Saskaņā ar darba kodeksu brīvā diena ir vēl viena atpūtas diena virsstundu darbam vai darbam brīvdienās un svētku dienās. Darba devējam ir tiesības iesaistīt darbiniekus darbā nedēļas nogalēs un svētku dienās, kā arī strādāt virsstundas ārkārtas un ārkārtas situācijās uzņēmumā, pat bez šo darbinieku piekrišanas, bet ne vairāk kā 12 brīvdienas un brīvdienas gadā. Grūtnieces, sievietes ar bērniem līdz 3 gadu vecumam un pilsoņi līdz 18 gadu vecumam nedrīkst būt iesaistīti virsstundu darbā. Par darbu, kas pārsniedz noteikto grafiku, tiek maksāta dubulta samaksa vai paredzēta papildu brīvdiena.
Instrukcijas
1. solis
Lai pieteiktos uz atvaļinājumu, darbiniekam jāuzraksta paziņojums, lūdzot norādīt brīvo laiku. Pieteikumā norādiet, par kādu apstrādātā laika periodu šī brīvdiena tiek nodrošināta un kurā dienā tā tiks izmantota.
2. solis
Nodaļas vadītājam un organizācijas vadītājam jāparaksta šis paziņojums.
3. solis
Cilvēkresursu pārstāvis rezervēs jūsu pieteikumu un sagatavos pasūtījumu papildu atpūtas dienai. Jūs esat iepazīstināts ar rīkojumu pret parakstu.
4. solis
Laika lapā šī diena ir atzīmēta kā brīva diena.
5. solis
Procedūrai darbinieku piesaistīšanai darbam nedēļas nogalēs, brīvdienās un svētku dienās jāatspoguļojas uzņēmuma iekšējos noteikumos un regulā par atalgojumu.
6. solis
Bez pienācīgas brīvā laika noformēšanas par neatļautu lēmumu atpūsties noteiktā dienā, brīvo laiku nevar piešķirt, un šis darbinieka lēmums tiks uzskatīts par kavējumu. Tāpēc brīvā diena vienmēr ir pienācīgi jāformalizē un jāsaskaņo ar uzņēmuma vadītāju.
7. solis
Ģimenes apsvērumu dēļ un citu pamatotu iemeslu dēļ, lai rakstiski saglabātu algu, tas ir, uz viņu pašu rēķina. Šis paziņojums jāparaksta arī struktūrvienības vadītājam un uzņēmuma vadītājam. Parakstiet izdoto rīkojumu par atpūtas dienas nodrošināšanu bez samaksas un tikai pēc tam izmantojiet šo brīvo laiku.
