Ja darbs nav patīkams, dzīve kļūst nepanesamas mokas. Galu galā lauvas daļa no tā ir jāvelta iztikas pelnīšanai. Tātad pirmais nosacījums, saskaņā ar kuru ir iespējams strādāt nevis kā apgrūtinājumu, bet gan kā prieks - darbam vajadzētu būt tādam, būt jums interesantam, apmierināt savas ambīcijas.
Nepieciešams
spēja analizēt
Instrukcijas
1. solis
Jums būs jāsāk ar nākotnes profesijas iegūšanas stadiju. Lai to izdarītu, jums pastāvīgi jānovērtē, cik interesants jums ir tas, kas jums jādara. Labojumi var notikt jebkurā posmā: pats mācību process, prakse, dažādi nepilna laika darbi. Pēdējais bieži vien nekādā ziņā nav saistīts ar sākotnēji izvēlēto darbības jomu, bet galu galā tie izrādās vēlamāka nodarbošanās.
Kopumā, ja kādā posmā jūs saprotat, ka virzāties nepareizā virzienā, nekavējoties mainiet to: jo ātrāk, jo labāk. Ir daudz veidu, viens vai otrs būs optimāls atkarībā no situācijas. Piemēram, apgūt jaunu, vēlamāku profesiju paralēli darbam vai mācībām.
2. solis
Ja attiecībā uz profesiju nav kontrindikāciju, ne mazāk svarīgu nozīmi iegūst pašrealizācijas vieta tajā, tas ir, darbs. Šeit jums jābalstās uz jūsu īpašībām un vēlmēm un jācenšas savākt pēc iespējas vairāk informācijas par nākamo darba devēju: viņa vietnē, saziņā ar uzņēmuma oficiālajiem pārstāvjiem, publikācijām par to presē, atsauksmēm internetā. Pēdējo var atrast vietnēs, profesionālās interneta kopienās, darba meklēšanas resursos.
Runājot par interviju, nevilcinieties uzdot vairāk jautājumu par uzņēmuma korporatīvo kultūru: kas nav pieņemts, par ko var atlaist utt. Pats personāla saziņas veids ar jums jums pateiks: daudz.
Ja nonākat pie secinājuma, ka daudzas lietas jums ir absolūti nepieņemamas, meklējiet citu darbu.
3. solis
Ne mazāk svarīgi ir jūsu darba kvalitāte. Ja jūs pienācīgā līmenī tiekat galā ar saviem pienākumiem, problēmu iespējamība ar kolēģiem, priekšniekiem, klientiem, partneriem un parasti sazināties ar cilvēkiem ar jums ir minimāla. Lai gan šajā gadījumā tie nav izslēgti.
Bet šeit rodas jautājums par morālo un materiālo apmierinātību. Ja šajā ziņā viss ir kārtībā, jums tiek garantēts prieks no darba. Ja kāds komponents sāk klibot, tas ir iemesls nopietni domāt par to.
4. solis
Šeit ir svarīgi saprast, cik kritiski ir tie mirkļi, kas jums nav piemēroti, un kur ir to sakne: korporatīvajā kultūrā, darba specifikā vai kas cits. Ieteiks pareizo darbību algoritmu un atbildi uz jautājumu, cik reāli ir novērst šķērsli, uzturoties uzņēmumā.
Ja tas ir pozitīvs, nevilcinieties apspriest šo jautājumu ar vadību. Padomājiet paši, kādas izmaiņas palīdzēs atrisināt problēmu, kādu labumu uzņēmums gūs, ja tas notiks (labākais arguments būs tas, ka, mainoties situācijai, darba devējs no jums gūs labumu vairāk, jūs varēsiet strādāt vēl efektīvāk).
Ja nebūtu iespējams atrast kompromisu vai tas acīmredzami nav iespējams, vienīgā iespēja būtu atrast jaunu darbu, kas joprojām rada prieku.
