Darbs var pārvērsties par īstu elli, ja ikdienā nākas saskarties ar priekšnieka tirāniju. Konflikti ar vadību sabojā garastāvokli, satricina nervus un attur jebkādu interesi par darbu. Vai ir iespējams atbrīvoties no sīkas niķošanās no priekšnieka puses un izbeigt patvaļu? Kāda ir jūsu rīcība?
Nepieciešams
- - Darba kodekss;
- - darba līgums;
- - dokumenti, kas apstiprina jūsu tiesību pārkāpumu.
Instrukcijas
1. solis
Analizējiet pašreizējo situāciju. Cīņa pret vadības patvaļu būs pamatota, ja priekšnieka rīcība pārkāpj jūsu Darba kodeksā nostiprinātās tiesības. Piemēram, jums var atteikt citu atvaļinājumu, pilnībā apmaksātu slimības atvaļinājumu vai ceļa izdevumus. Ja jūsu tiesības tiek acīmredzami pārkāptas, jūs varat un jums vajadzētu droši cīnīties pret šādu patvaļu.
2. solis
Sazinieties ar rajona vai pilsētas darba inspekciju, iesniedzot rakstisku sūdzību par vadību. Dokumentā skaidri formulējiet savas pretenzijas, prioritāti piešķirot savu tiesību pārkāpumiem. Sūdzībai pievienojiet dokumentus, kas apstiprina jūsu aprakstītos pārkāpumus. Piemēram, tas var būt darba līgums, kurā izklāstītas jūsu tiesības un pienākumi attiecībā uz šo amatu.
3. solis
Gaidiet, kamēr tiks izskatīta sūdzība darba inspekcijā. Šis periods parasti ir trīsdesmit dienas, bet to var pagarināt vēl par mēnesi, ja nepieciešams veikt rūpīgu pārbaudi vai pieprasīt attiecīgos dokumentus. Pamatojoties uz pārbaudes rezultātiem, tiks sastādīts akts, un uzņēmuma vadība saņems rīkojumu ar prasību novērst darbinieka tiesību pārkāpumus. Jūsu vadībai būs jāsniedz darba inspekcijai rakstisks ziņojums par veiktajiem pasākumiem.
4. solis
Ja priekšnieka patvaļa nav saistīta ar darba likumu pārkāpumiem, bet ir izskaidrojama ar personas raksturu vai naidīgajām attiecībām, kas izveidojušās starp jums, mēģiniet izvairīties no atklātiem konfliktiem. Precīzi un savlaicīgi izpildiet savus oficiālos pienākumus un uzdevumus, nedodot vadībai niķošanās iemeslu.
5. solis
Atcerieties, ka ierobežojums ir labākais veids, kā tikt galā ar rupjībām un aizspriedumiem. Esiet ārkārtīgi pieklājīgs un pieklājīgs, rīkojoties ar vadību, bet neejiet uz ausīm. Jebkurā gadījumā neliecieties pie savstarpējiem apvainojumiem un verbālām ķildām. Jūsu rīcība nedrīkst pārsniegt likumu.
6. solis
Mēģiniet izmantot administratīvo resursu, iesniedzot derīgu sūdzību par sava tiešā vadītāja darbībām ar augstāku vadību. Konflikta situācijas risināšanā ir efektīvi iesaistīt arī uzņēmuma arodbiedrības organizāciju, kas aktīvi aizstāv tā biedru tiesības.
