Par virsstundām tiek uzskatīts virsstundu darbs, ko darbinieks veic pēc darba devēja norādījumiem un iniciatīvas. Kavēšanās pēc savas iniciatīvas netiek uzskatīta par pārmērīgu darbu, par tām netiek maksāta paaugstināta summa, un par šādu darbu nav atļautas papildu atpūtas dienas.
Nepieciešams
- - darba laika uzskaites žurnāls;
- - apstrādes primārie grāmatvedības dokumenti (rakstisks paziņojums, piekrišana, pasūtījuma pasūtījums);
- - kalkulators vai programma "1C";
- - Krievijas Federācijas Darba kodekss;
- - Rostrudas vēstule Nr. 658-6-0, kas datēta ar 2008. gada 18. martu.
Instrukcijas
1. solis
Jūs varat iesaistīt darbiniekus virsstundu darbā tikai uzņēmējdarbības vajadzībām. Iepriekš paziņojiet visiem, kas strādās virs valdības normām, saņems rakstisku piekrišanu, izdos direktīvu ar visu to personu sarakstu, kuras ir iesaistītas darbā, kas pārsniedz mēneša normu.
2. solis
Saskaņā ar darba likumdošanu pat rūpnieciskas nepieciešamības dēļ virsstundu darbu nevar ievest ilgāk par 4 stundām divu dienu laikā. Kopējais darba ilgums, kas pārsniedz mēneša normu, nedrīkst pārsniegt 120 stundas vienā kalendārajā gadā. Ja darba devējs pārkāpj noteiktās normas, viņu var saukt pie administratīvās atbildības, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. Pantu.
3. solis
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pantu maksā par pirmajām divām apstrādes stundām pusotrā apmērā, par atlikušajām stundām iekasē dubultu algu, stundas algas likmi vai dubulto produkcijas apjomu.
4. solis
Jūsu darba koplīgumā var būt noteikti citi noteikumi par atalgojumu par pārslogotām stundām, taču tie nedrīkst pārkāpt darba ņēmēju tiesības vai būt zemāki par darba likumos noteikto standartu.
5. solis
Pēc darbinieka pieprasījuma jūs varat nodrošināt viņam papildu brīvu dienu. Šajā gadījumā maksājiet vienotu likmi par visām apstrādes stundām. Par papildu brīvo dienu nav jāmaksā.
6. solis
Lai samaksātu par virsstundām darbiniekam, kurš saņem algu, aprēķiniet vienas stundas darba izmaksas pārskata periodā. Lai to izdarītu, algu dala ar norādīto stundu skaitu aprēķinātajā mēnesī. Aprēķiniet pirmās divas stundas, pamatojoties uz koeficientu 1, 5, maksājiet par nākamajām stundām pēc koeficienta 2, ja vien uzņēmuma iekšējos aktos un koplīgumā nav noteikts citādi.
7. solis
Darbinieki, kas strādā pie izstrādes, piemēro norādītās proporcijas atbilstoši saražoto produktu skaitam.
