Saprotams, ka uztraukums, kas darba meklētājam ir, dodoties uz interviju, ar cerību iegūt vēlamo amatu. Bet maz cilvēku nopietni gatavojas šādai tikšanās reizei ar darba devēja pārstāvi. Lielākajai daļai tas ir viens no punktiem, kurā viņiem var paveikt darbu. Tāpēc daudzi vienkārši paļaujas uz veiksmi, personāla virsnieka labo humoru vai pat personīgo šarmu. Patiesībā tieši šajā pieejā atrodas lielākā daļa neveiksmju, un laiks atrast pareizo darbu kļūst ļoti garš.
Instrukcijas
1. solis
Kad saņemat uzaicinājumu uz interviju, nekavējoties sāciet sagatavot sapulci. Vispirms vāciet informāciju par organizāciju, kas jūs uzaicināja. Jautājiet saviem paziņām, izmantojiet interneta pakalpojumus, lai uzzinātu prasības uzņēmuma darbiniekiem. Tas var būt stingrs apģērba kods, disciplīna utt. Apsveriet, kā jūs varat parādīt savu vēlmi izpildīt pieņemtos standartus.
2. solis
Izpētījis savākto materiālu, turpiniet veidot šī uzņēmuma ideālā darbinieka tēlu. Tas var būt gluds frizūra un pielāgots uzvalks, vai, gluži pretēji, radošuma izpausme, kas var atbilst uzņēmuma atmosfērai un amatam, uz kuru jūs piesakāties. Tas pats attiecas uz saziņas veidu. Demonstrējot lietišķu komunikācijas stilu, izmantojot profesionālus terminus, apspriežot savas prasmes vai spēju atbalstīt jebkuru komunikācijas stilu, ja tas nepieciešams turpmākajam darbam.
3. solis
Nāc uz interviju tieši laikā. Jums nevajadzētu pusstundu ierasties birojā, lai nomazgātos koridorā, parādot brīvā laika pieejamību un pilnīgu bezdarbu (bezjēdzība citiem darba devējiem). Vai, vēl trakāk, kaitina personāla darbiniekus, ieskatoties birojā un atgādinot par viņu pašu klātbūtni.
4. solis
Protams, jums nevajadzētu kavēties. Tas parādīs jums necieņu pret savu kolēģi un ignorēšanu pret disciplīnu kopumā, kas ievērojami pazeminās jūsu iespējas iegūt darbu, pat ja jūs ilgu laiku atvainojaties. Vadieties pēc pašreizējā teiciena "Precizitāte ir karaļu pieklājība". Mūsdienu versijā tas izklausītos pēc "lieliem darbiniekiem".
