Pirms pieteikšanās darbā pretendentam būs jāiziet intervija ar darba devēju. Praksē ir situācijas, kad no pirmā acu uzmetiena veiksmīgie kandidāti nezina, kā uzvesties intervijā, un nevar sevi pareizi uzrādīt. Tāpēc katram darba meklētājam, dodoties uz interviju, jāsagatavojas intervijai ar darba devēju.
Personāla atlases aģentūras bieži sūdzas, ka daudzi kandidāti nāk nesagatavoti intervijām ar darba devēju. Lai veiksmīgi nokārtotu interviju, jums jāpievērš uzmanība šādiem punktiem:
- pamatoti pastāstiet par savu profesionalitāti;
- pašreizējās personiskās īpašības;
- jāzina par uzņēmuma darbības jomu, par konkurentiem un par nozari kopumā;
- izpētīt šo tirgus virzienu;
- pareiza pieeja kompensācijas paketes jautājumam.
Intervijas posmi
Pirms intervijas.
Jāatceras, ka laba sagatavošanās intervijai ir viens no faktoriem, kas veicina kārotā darba iegūšanu. Pārdomājiet iepriekš minētos veiksmīgas intervijas punktus. Padomājiet par to, kādas drēbes jūs valkāsiet intervijā un kāds būs jūsu intervēšanas stils.
Intervijas saturs.
Padomājiet par galvenajiem panākumiem profesionālajā dzīvē. Vispirms noskaņojieties uz to, ka esat cienīgs par šo amatu un darbu šajā uzņēmumā. Protams, par to jāpārliecinās arī darba devējam. Definējiet savu "pamatinformāciju" un pakāpeniski atklājiet to intervijas procesā. Nebaidieties atgriezties pie viņas sarunas laikā.
Šī informācija jāizmanto, atbildot uz darba devēja jautājumiem.
Līdz intervijas beigām darba devējam vajadzētu būt pārliecinātam, ka jūs esat īstā persona šim darbam.
Pieturieties pie noteikta intervēšanas stila. Klausieties jautājumus līdz galam, nepārtrauciet, apdomājiet jautājumu, tas var saturēt slēptu nozīmi vai zemtekstu. Atbildēm uz intervijām jābūt īsām un precīzām. Pievērsiet uzmanību intervētāja reakcijai uz jūsu atbildēm. Izstrādājiet tēmu un vajadzības gadījumā sīki atbildiet.
Pēc intervijas.
Mēģiniet saņemt vairākus biznesa priekšlikumus no dažādiem uzņēmumiem noteiktajā laika periodā.
Sīkāk apsveriet visus saņemtos piedāvājumus.
Pieņemiet vienu vispievilcīgāko piedāvājumu.
Pastāv divu veidu jautājumi, kas ir īpaši izplatīti, pieņemot darbā kandidātus biznesa analītiķu un augstāko vadītāju amatiem intervijas procesa laikā. Šos jautājumus visbiežāk izmanto lieli konsultāciju uzņēmumi, meklējot profesionālus kandidātus vadošiem amatiem.
Pirmajā variantā ir jautājumi, kuru mērķis ir izpētīt pretendenta vispārējo ideju, viņa profesionalitāti un personiskās īpašības, proti:
- pēc kādiem kritērijiem jūs noteiksit, ka esat veiksmīgs? Vai ir kādi konkrēti piemēri, kad esat guvis panākumus savā biznesā?
- kāpēc jūs domājat, ka esat šīs pozīcijas cienīgs?
- kādu iemeslu dēļ, jūsuprāt, padoto var atlaist?
utt.
Otrais veids satur tā sauktos "stresa" jautājumus. Šie jautājumi tiek uzdoti intervijas laikā, lai izpētītu situāciju, kad uz jums tiek izdarīts spiediens. Lai atbildētu uz šiem jautājumiem, jums jāprot tikt galā ar psiholoģisko stresu:
- vai esat veicis lielus projektus?
- kā jūs varat raksturot mūsu uzņēmumu?
- kāpēc, jūsuprāt, esat pelnījis šo algas likmi?
- Cik interviju esat izgājis, pirms sazinājāties ar mūsu uzņēmumu?
utt.
