Vadītājs diemžēl ir ļoti plašs jēdziens. Vadītāji ir abu operatoru vārdi, kuri saņem pasūtījumus pa tālruni, pārdevēji, tirdzniecības pārstāvji un nodaļu vadītāji. Tāpēc CV atsūtīs visi un dažādi. Ir jēga noteikt mākslīgus ierobežojumus nevēlamiem kandidātiem.
Instrukcijas
1. solis
Nosakiet vadītāja galvenās īpašības. Kas jūsu izpratnē ir "ideāls vadītājs"? Jo garāks un konkrētāks ir saraksts, jo vieglāk būs to izsijāt potenciālajiem darbiniekiem. Uzrakstiet visu, kas ir svarīgi veiksmīgam darbam, līdz kandidāta raksturam un viņa apavu krāsai.
2. solis
Ieplānojiet intervijas dienu. Lai gan sākotnējā kandidātu atlase balstās uz CV, jūs varat palaist garām patiešām labus darbiniekus. Tas ir saistīts ar faktu, ka atsākšana bieži ir oficiāla. Bieži vien kandidāti bez darba pieredzes vai bez atbilstošas izglītības izrādās izcili vadītāji, burtiski pēc mēneša vai diviem darba. Dažreiz ir labāk pieņemt darbā tādu perspektīvu darbinieku nekā tādu, kurš atbilst visiem formālajiem parametriem, taču patiesībā tas izrādās vājš, un pēc tā paša mēneša vai diviem jums ir jāmainās. Tāpēc ir atšķirīga pieeja atlasei un intervēšanai. Vienlaikus tiek uzaicināta vadītāju grupa. Tad intervētājs uzdod viņiem jautājumus, kas var parādīties reālajā dzīvē. Viņu uzdevums ir piedāvāt risinājumu vai izeju no situācijas. Atliek tikai novērot, kurš kā uzvedas. Var izdomāt citus testus, atkarībā no nepieciešamajām pamatprasmēm.
3. solis
Atlasiet top 10 potenciālos kandidātus. No visiem klātesošajiem atzīmējiet tos kandidātus, kuri jums patika visvairāk. Ja nevarat izpildīt 2. darbību vienā piegājienā liela pretendentu skaita dēļ, varat to atkārtot nepieciešamo reižu skaitu. Rezultātā liekais tiks likvidēts, perspektīvākais paliks.
4. solis
Veikt intervijas. Tagad jūs varat runāt ar izvēlētajām personām atsevišķi.
