Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir laiks, kurā sieviete var atpūsties no darba dienām un visu uzmanību veltīt savam mazulim. Pabalsts, ko jauna māte saņems regulāri, ir tieši atkarīgs no viņas ienākumu summas noteiktā laika posmā.
Maternitātes maksājumu veidi un to atkarība no izpeļņas
Dodoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, jaunās mātes bieži brīnās, kādi pabalsti viņai pienākas šajā gadījumā un kāds būs viņu lielums. Ir svarīgi saprast, ka viss grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir sadalīts vairākās daļās. Pats pirmais periods ilgst tieši 140 dienas. Dažos gadījumos to var nedaudz palielināt. Šāda veida atvaļinājumu nodrošina, pamatojoties uz slimības atvaļinājumu, kas atnests no pirmsdzemdību klīnikas.
Pabalsta apmērs, kad sieviete dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, ir tieši atkarīga no viņas ienākumu līmeņa pēdējos 2 kalendārajos gados. Piemēram, ja 2014. gadā sieviete dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, tad par aprēķinu pamatu ņems viņas ienākumus par 2012. un 2013. gadu. Pat ja topošā māte visā šajā periodā kādu laiku nestrādāja vai bija slimības atvaļinājumā, tas pats, aprēķinot vidējo dienas izpeļņu, kopējie ienākumi par 2 gadiem tiks dalīti ar kopējo kalendāro dienu skaitu, kas ir 730.
Šis pabalsts ir jāizmaksā vienreizēja maksājuma veidā 10 dienu laikā pēc tam, kad topošā māte ir devusi slimības atvaļinājumu darbā. Kā pēdējais līdzeklis nauda nākamās algas sadales laikā jāpārskaita visiem darbiniekiem.
Pēc slimības atvaļinājuma jaunai mātei ir tiesības rakstīt pieteikumu bērna kopšanas atvaļinājumam bērnam līdz 1, 5 gadu vecumam. Šajā gadījumā pabalsts būs atkarīgs arī no sievietes ienākumiem iepriekšējos 2 kalendārajos gados. Darbiniecei ir tiesības saņemt ikmēneša naudas summu, kas vienāda ar 40% no viņas vidējās mēneša izpeļņas.
Ir svarīgi saprast, ka vidējais mēneša un dienas ienākumu līmenis šiem diviem pabalstu veidiem var būt atšķirīgs. Lai saņemtu pabalstu par mazuļa kopšanu, jums jāņem vērā 2 kalendārie gadi pirms došanās atvaļinājumā. Piemēram, ja sieviete 2013. gada beigās devās slimības atvaļinājumā, un viņas bērns piedzima 2014. gada sākumā, tad slimības atvaļinājuma aprēķināšanai ņems 2011. un 2012. gadu, un 2012. un 2013. gadu ņems, lai aprēķinātu slimības atvaļinājumu. nākamais atvaļinājums.
Ja topošā māte nepiekrīt maksājumu apjomam
Jāatzīmē, ka visu naudas maksājumu lielums, kas saistīts ar darbinieka aiziešanu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, būs atkarīgs tikai no algas oficiālās daļas. Tiem, kuri saņem daļu naudas atalgojuma "aploksnē", būs ļoti jāmēģina pārliecināt vadītāju maksāt daļu no pabalsta, kas netika iekļauts oficiālajā aprēķinā.
Ja uzņēmuma vadība atsakās piekāpties darbiniekam, viņa var pierādīt savu lietu tiesā, taču to izdarīt būs diezgan grūti. Nauda, kas izdota "aploksnē", nepārsniedz oficiālos paziņojumus. Ja visi vai daļa sievietes ienākumu netika aplikti ar nodokli, tad apdrošināšanas sabiedrība neatmaksās darba devējam zaudējumus, kas saistīti ar maternitātes algas izmaksu, tāpēc maksāt ārkārtīgi neizdevīgi ir pabalstus maksāt ar “pelēko” un “melno” algu.
Pēc tam, kad bērnam aprit 1, 5 gadi, sievietei ir tiesības pagarināt atvaļinājumu līdz brīdim, kad mazulim aprit 3 gadi. Šajā periodā viņa saņems arī pabalstus, taču to apmērs nebūs atkarīgs no viņas izpeļņas. Šī summa ir fiksēta un visiem vienāda. Pašlaik tā lielums ir tikai 50 rubļi mēnesī.
