Katrai sievietei, kas dzīvo un strādā Krievijā, ir tiesības saņemt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Tajā pašā laikā viņai savlaicīgi jāsaņem visi šajā gadījumā maksājamie pabalsti.
Pabalstu izmaksas noteikumi
Dodoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, topošajai māmiņai jāzina, kādi maksājumi viņai pienākas un kad pabalsti jāpārskaita. Ir svarīgi saprast, ka viss grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir sadalīts vairākās daļās, par kurām katrai tiek paredzēti dažādi maksājumi.
Grūtniecības 30 nedēļu laikā topošā māte pirmsdzemdību klīnikā saņem slimības atvaļinājumu, kas viņai jāiesniedz darbā vienlaikus ar pieteikšanos atvaļinājumam, kas saistīts ar grūtniecību un dzemdībām. Slimības atvaļinājumu izsniedz uz 140 dienām. Sarežģītu dzemdību gadījumā vai ja darbiniekam piedzima vairāki mazuļi vienlaikus, viņai ir tiesības nepagarināt slimības atvaļinājumu.
Šāda veida atvaļinājums ir jāmaksā 10 dienu laikā pēc tam, kad sieviete uz darbu atnesa slimības atvaļinājumu. Ja darba devējs šajā laikā nemaksā naudu, viņam ir pienākums pārskaitīt visus līdzekļus ne vēlāk kā nākamās algas izmaksas dienā.
Pieteikuma iesniegšanas laikā mazajiem uzņēmumiem šāda summa var nebūt, taču šajā gadījumā vadītājam ir jāsazinās ar Sociālās apdrošināšanas fondu, lai nauda tiktu izmaksāta tieši darbiniekam. Pabalstu izmaksā vienu reizi par visām 140 atvaļinājuma dienām. Jāņem vērā 100% sievietes vidējās dienas izpeļņas par iepriekšējiem 2 kalendārajiem gadiem.
Pēc slimības atvaļinājuma jaunai mātei ir tiesības rakstīt pieteikumu atvaļinājumam, lai rūpētos par bērnu līdz 1, 5 gadiem, un saņemt ikmēneša pabalstu 40% apmērā no mēneša vidējās izpeļņas. Šāda veida skaidras naudas maksājums darbiniekam jāpārskaita katru mēnesi tajā pašā laikā, kad pārējie darbinieki saņem algu.
Ja darba devējs pabalstus nemaksā laikā
Dažreiz gadās, ka maternitātes pabalsti tiek nopietni kavēti vai vispār netiek maksāti. Grūtniecei vai jaunai mātei tas ir liels stress. Bet viņai vajadzētu zināt, ka likumi ir viņas pusē, un viņa vienmēr var aizstāvēt savas tiesības saņemt pabalstus.
Ja līdzekļi nav samaksāti noteiktajā termiņā, darbinieks var sazināties ar Darba inspekciju. Dažos gadījumos tas noved pie noteikta rezultāta. Ja darba devējs spītīgi atsakās maksāt pabalstus, sieviete var vērsties tiesā. Tajā pašā laikā viņai ir pilnas tiesības uz morālā kaitējuma atlīdzināšanu un viņai pienākošās summas pārrēķināšanu saskaņā ar refinansēšanas likmi.
Ja pabalstus nemaksā 3 vai vairāk mēnešus, darbinieks var vērsties tiesībaizsardzības iestādēs. Pašlaik šādas galvas darbības var izraisīt kriminālatbildību.
