Privāto uzņēmumu darbību regulē normatīvie dokumenti, kuru mērķis ir izveidot ienākumu kontroles sistēmu, uz kuras pamata maksājumi tiek veikti nodokļu iestādēm, pensiju fondā un sociālās apdrošināšanas fondos. Likumdošana paredz arī iespēju reorganizēt uzņēmumu.
Privāts uzņēmums ir reģistrēts vienā no organizatoriskajām un juridiskajām formām - sabiedrība ar ierobežotu atbildību (LLC), atvērta akciju sabiedrība (OJSC) vai slēgta tipa (CJSC). Bet uzņēmums nav fiksēta struktūra un var mainīt ražošanas apjomu, darbības struktūru - šajā gadījumā ir nepieciešamas organizatoriskas un citas izmaiņas.
Kas ir uzņēmuma reorganizācija
Pārmaiņu nepieciešamībai ir vairāki iemesli. Uzņēmumam tas var būt nerentabls. Var gadīties, ka biznesam izvirzītie uzdevumi ir izpildīti, un ir nepieciešama pilnvaru paplašināšana, pārdošanas tirgus paplašināšana un partnerības sistēmas uzlabošana. Dažreiz OPF vairs neatbilst likumā noteiktajam formātam. Viens no problēmu risināšanas veidiem ir uzņēmuma reorganizācija.
Šis termins tiek saprasts kā juridiskas personas darbības izbeigšana, kurai pievienota vispārēja juridiska pēctecība. Reorganizācijas rezultātā var rasties viena vai vairākas jaunas juridiskas personas, kuras uzliek saistības attiecībās, kurās piedalījās beigusies juridiskā persona. Reorganizācija var būt alternatīva likvidācijai, ja bankrota procedūras ir ekonomiski nepraktiskas un ir iespējams saglabāt pamatlīdzekļus. Nodoto tiesību un pienākumu apjoma struktūra un attiecība ir atkarīga no izvēlētā reorganizācijas veida.
Reorganizācijas veidi
Uzņēmumu reorganizāciju regulē federālais likums Nr. 14-FZ "Par sabiedrībām ar ierobežotu atbildību" un federālais likums Nr. 208 FZ "Par akciju sabiedrībām". Saskaņā ar likumdošanu tiek noteikti pieci reorganizācijas veidi: apvienošanās, iegūšana, sadalīšana, nošķiršana, pārveidošana.
Ja ir nepieciešams izveidot juridisku personu, izbeidzot vairākas vecās, tiek izmantota apvienošanās forma. Ja nepieciešams likvidēt vecu juridisku personu, tiek izmantotas pievienošanās un sadalīšanas formas. Reorganizācija, saglabājot juridisko personu - nodalīšana. Lai izbeigtu veco juridisko personu, izveidojot jaunu bez kardinālām strukturālām izmaiņām, tiek izmantota transformācija, biežāk CJSC tiek pārveidota par LLC.
Akciju sabiedrību gadījumā var būt otra iespēja - mainīt uzņēmuma veidu. Procedūra tiek veikta situācijā, kad CJSC dalībnieku skaits pārsniedz likumā noteikto 50 cilvēku robežu, CJSC var pārcelt uz atvērtu AS, ja to atļauj statūtkapitāls.
Reorganizācijas kārtību nosaka tiesību akti. Viens no galvenajiem reorganizācijas iespējas nosacījumiem ir atbildības trūkums pret kreditoriem, darījumu partneriem un nodokļu iestādēm. Tāpēc reorganizācijas laikā izveidojušos juridisko personu tiesību pēctecības jautājums ir ļoti svarīgs.
