Saskaņā ar Krievijas darba likumiem organizācijas vadītājam ir tiesības uz laiku izbeigt darba līgumu ar darbiniekiem, likvidējot uzņēmumu. Termins "likvidācija" nozīmē organizācijas saimnieciskās darbības izbeigšanu, tās izslēgšanu no vienotā valsts juridisko personu reģistra. Lai izvairītos no problēmām ar darba inspekciju, jums pienācīgi jāsastāda atlaišanas dokumenti.
Instrukcijas
1. solis
Pirmkārt, lēmumu par organizācijas likvidāciju pieņem īpaša komisija (likvidācija). Atcerieties, ka, likvidējot uzņēmumu, jums ir tiesības atlaist visus darbiniekus bez izņēmuma.
2. solis
Pēc lēmuma pieņemšanas paziņojiet visiem darbiniekiem par organizācijas darbības pārtraukšanu. Lūdzu, ņemiet vērā, ka paziņojums tiek iesniegts rakstiski un divus mēnešus pirms atlaišanas. Tās saturs var būt šāds: "LLC" Vostok ", ko pārstāv ģenerāldirektors Ivanovs Ivanovičs, rīkojoties, pamatojoties uz hartu un vadoties pēc Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81., 178. un 180. panta, informē inženieri Pavlovu Pavelu Pavloviču par turpmāka atlaišana saistībā ar likvidācijas organizācijām ". Turklāt paziņojums jāparaksta pašam darbiniekam.
3. solis
Jūs varat arī izdot kolektīvu paziņojumu, kurā katram ir jāparakstās un jāsniedz datums sava vārda priekšā.
4. solis
Pēc tam jums jāpaziņo arī nodarbinātības centram, sastādot vēstuli jebkurā formā. Lūdzu, ņemiet vērā, ka tas ir jāsastāda divos eksemplāros, no kuriem viens paliks nodarbinātības centrā, bet otrais ar šīs iestādes atzīmi būs pie jums. Ja atlaižat vairāk nekā 15 cilvēkus, trīs mēnešus pirms līgumu izbeigšanas iesniedziet valsts iestādei vēstuli.
5. solis
Pēc diviem mēnešiem notiek atlaišanas procedūra. Jums ir jāmaksā darbiniekam algas, ko viņi nopelnīja pirms darba attiecību izbeigšanas dienas. Aprēķiniet un samaksājiet arī kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu. Saskaņā ar Darba kodeksa 178. pantu darbiniekam jāmaksā arī atlaišanas pabalsts, kas ir vienāds ar vidējo mēneša darba algu. Lūdzu, ņemiet vērā, ka jums jāmaksā arī šis pabalsts, līdz jūsu darbinieks ir nodarbināts, taču tam nevajadzētu pārsniegt 2 mēnešus.
6. solis
Aprēķiniet darbinieku pēdējā darba dienā. Lai izbeigtu darba līgumu un darba grāmatā, skatiet Darba kodeksa 81. pantu.
