Būtu jānošķir ārštata darbs un attālināts darbs. Attālināto darbu regulē likums, un tas nozīmē visas sociālās garantijas darbiniekam. Attiecības starp darba devēju un attālinātu darbinieku sauc par tāldarbu, un tās regulē Krievijas Federācijas Darba kodekss.
Sēdēšana birojā ne vienmēr var radīt optimālu sniegumu. Darba devējam jāsaprot, ka galvenā pastāvīgās darbinieka klātbūtnes birojā priekšrocība ir spēja fiziski kontrolēt personāla darbu. Tajā pašā laikā darba devējs ir spiests maksāt par darba vietu, radīt SanPin normām atbilstošus darba apstākļus, savukārt tiek pieņemts, ka darba dienas beigās darbinieks ir pilnībā atvienots no darba problēmām.
Kas ir attālināts darbs
Kad darbinieks piekrīt strādāt attālināti, tiek pieņemts, ka viss uzdevumu apjoms tiks izpildīts un rezultāti tiks parādīti uzņēmuma normālai darbībai nepieciešamajā termiņā. Šajā gadījumā darbinieks pats plāno savu darba dienu atbilstoši fizioloģiskajam ciklam.
Strādājot attālināti, ir jārada apstākļi pastāvīgas komunikācijas uzturēšanai ar ražošanu. Interneta pakalpojumi būs labākais risinājums.
Kādas darbības var veikt attālināti, neapdraudot ražošanas procesu
Viens no nepieciešamajiem jebkuras produkcijas departamentiem ir grāmatvedība. Grāmatveža klātbūtne birojā ir saistīta ar nepieciešamību iegūt primāros dokumentus. Turpmāku apstrādi var veikt jebkurā vietā, kur ir iespējams noformēt nepieciešamās veidlapas. Primāro dokumentu saņemšanu var apstrādāt, izmantojot mākoņa programmas, kā arī izplatīt līgumus un atskaites.
Uzņēmuma advokātam ir arī visas iespējas strādāt ārpus biroja. Jautājumus, kas radušies likumdošanas līmenī, var atrisināt jebkurā vietā, kur ir piekļuve normatīvajiem dokumentiem. Atsauksmes var veikt, izmantojot Skype, e-pastu un vienkārši pa tālruni.
Rakstu rakstīšana bezsaistē drukātajiem medijiem ir viens no labākajiem veidiem, kā nopelnīt naudu personai, kurai pieder pildspalva. Tajā pašā laikā autora klātbūtne pat apmetnē, kas izdod ērģeles, nav būtiska.
Reklāmas un mārketinga vadītājs var strādāt attālināti un atrisināt ražošanas problēmas bez fiziskas mijiedarbības.
Lai noslēgtu juridiski nozīmīgus dokumentus, jebkuram attālinātam darbiniekam ir iespēja izsniegt elektronisko parakstu, kura likumība ir līdzvērtīga ar roku rakstītam parakstam.
Attālināts darbs ir diezgan jauns attiecību līmenis starp darbinieku un darba devēju, taču abas puses novērtēja tā ērtību. Tāldarba trūkums var būt negodīgas attieksmes risks abās pusēs, taču tam ir iespēja noslēgt oficiālu līgumu.
