Vadītājs ir amats, kas nepieciešams gandrīz jebkurai organizācijai. Šķiet, ka personai ar šādu specialitāti nebūs grūti atrast darbu. Bet patiesībā tas ir tālu no gadījuma. Vadītājs, tāpat kā jebkurš cits speciālists, var pavadīt mēnešus, meklējot pieņemamu dienesta vietu.
Nepieciešams
- - kopsavilkums;
- - dators ar piekļuvi internetam;
- - laikraksti par darbu.
Instrukcijas
1. solis
Veiciet detalizētu CV, tajā jums jānorāda savas koordinātas (labāk to izdarīt pašā dokumenta sākumā), izglītība, darba pieredze (uzņemšanas un atlaišanas datums, darba pienākumi, galvenie sasniegumi), personiskās īpašības un Papildus informācija. CV nedrīkst būt pārāk liels vai pārāk mazs. Ieteicamais drukas teksta garums ir no vienas līdz divām lappusēm.
2. solis
Palūdziet svešiniekiem izlasīt CV. Viņi var pamanīt pretrunas vai jūsu izlaidumus. Iesniedziet dokumentu vairākās darba vietnēs. Pārliecinieties, vai kontaktinformācija ir atsākuma tekstā un pašā reklāmā. Norādiet vakances, uz kurām varat pieteikties. Jo detalizētāk aprakstīsit nepieciešamo darbu, jo mazāk saņemsiet svešus zvanus.
3. solis
Regulāri pārskatiet darba sludinājumus. Apmeklējiet vietnes, iegādājieties tematiskus laikrakstus. Zvaniet organizācijām un nosūtiet savu CV. Ja ir pagājis ilgs laiks un jūs joprojām neesat atradis darbu, mainiet sava CV stilu. To var izdarīt, piemēram, jokojot. Darba devēji arvien vairāk reaģē uz nestandarta informāciju. Centieties ar radošumu izcelties darba meklētāju pulkā.
4. solis
Apmeklē darba intervijas. Esiet mierīgs un pārliecināts par viņiem. Jūsu uzdevums ir pārliecināt darba devēju, ka jūs varat sasniegt savus mērķus. Protams, to nav gluži viegli izdarīt, jo simtiem cilvēku var pieteikties uz vienu vietu.
5. solis
Intervijās izskaties veikls un pievilcīgs. Nepārsteidziet darba devējus ar nestandarta izskatu. Jums vajadzētu izveidot aptuvenu sarunas izklāstu. Iedomājieties sevi kā vadītāju. Padomājiet, kādas iezīmes jūs vēlētos redzēt savā darbiniekā. Centieties kļūt tieši par tādu cilvēku, kurš tiks pieņemts darbā bez vilcināšanās.
6. solis
Intervijas laikā uzziniet visu informāciju par turpmāko darba vietu. Jums vajadzētu precizēt grafiku, apmaksas līmeni, biroja atrašanās vietu, aptuveno komandas vecumu un citas nianses, kas var ietekmēt jūsu lēmumu iesaistīties šajā konkrētajā pakalpojumā.
7. solis
Ja jūs neatzvanījāt norunātajā laika posmā, pats izsauciet organizācijas tālruņa numuru. Varbūt personāla nodaļa vienkārši zaudēja jūsu kontaktus (tas notiek!) Vai arī vadītājam nebija pietiekami daudz laika, lai piezvanītu.
