Intervija bieži ir izšķirošs solis darbā pieņemšanas procesā. Tādēļ šī procedūra jāizturas ar maksimālu atbildību. Visam ir nozīme: jūsu sākotnējā sagatavošanās, izjūtas sarunas laikā ar kandidātu, salīdzinājums ar līdzīgām intervijas laikā ar citiem pretendentiem.
Nepieciešams
- - kandidāta CV;
- - ja iespējams, sniedz viņa darba piemērus;
- - ieteikumi (ja tādi ir);
- - komunikācijas prasmes;
- - spēja novērot, klausīties un analizēt.
Instrukcijas
1. solis
Rūpīgi izpētiet kandidāta CV un, ja tas ir pieejams (un sniedziet), viņa darba piemērus. Padomājiet par to, kāda informācija ir viņa labā, un kas ir apšaubāms. Padomājiet par to, ko vēlaties saprast, pamatojoties uz to, formulējiet jautājumus.
Ja nepieciešams, pievienojiet jautājumus, kas atklāj pretendenta profesionālo piemērotību (piemēram, kā viņš izkļūs no attiecīgās darba situācijas).
Novērtējiet savas jūtas no iepriekšējās saziņas ar kandidātu (pa tālruni, e-pastā). Tas var radīt papildu jautājumus.
2. solis
Kad kandidāts apmeklē jūsu biroju, īsi pastāstiet viņam par uzņēmumu, piedāvāto amatu, darba uzdevumu. Labāk neatklāt visas kārtis, bet dot kandidātam iemeslu papildu jautājumiem, kas var kalpot kā papildu pārbaude: vai viņš izmantos iespēju tos uzdot vai nē.
3. solis
Uzdodiet sagatavotus jautājumus, uzmanīgi uzklausiet atbildes uz tiem, pierakstiet nozīmīgākos punktus no atbildēm.
4. solis
Savukārt dodiet kandidātam iespēju uzdot sev interesējošus jautājumus un papildus informēt par sevi visu, ko viņš uzskata par nepieciešamu.
5. solis
Sarunas beigās rīkojieties atbilstoši situācijai. Ja jūs interesē kandidāts, varat ar viņu pārrunāt iespēju sākt darbu un vēl vairāk formalizēt attiecības. Vai arī informējiet, ka galīgo lēmumu neesat pieņēmis jūs, un vienojieties par turpmāko mijiedarbību.
Tieša atteikšanās no kandidāta parasti netiek praktizēta, lai gan solījums sazināties ar kandidātu bieži tiek uztverts kā tāds. Tāpēc, ja galīgais lēmums patiešām pārsniedz jūsu kompetenci, mēģiniet nevilcināties ar to.
