Ukrainā var strādāt ne tikai tās pilsoņi, bet arī ārzemnieki. Tomēr, lai nodarbinātu personu no citas valsts, darba devējam jāsaņem atbilstoša atļauja.
Nepieciešams
darba līgums; - darba līgums; -Nodarbinātības vēsture; - atļauja nodarbināt ārzemnieku
Instrukcijas
1. solis
Ja tiek pieņemts darbā Ukrainas pilsonis, noslēdziet ar viņu darba līgumu mutiski vai rakstiski. Dažām darbinieku kategorijām ir nepieciešams līgums. Izdot rīkojumu par personas pieņemšanu darbā, iepazīstinot viņu ar parakstu. Darbinieka darba grāmatā ierakstiet atbilstošo ierakstu. Lai uzņemtu veikt noteikta veida darbu personas vārdā, jums papildus var būt nepieciešama medicīniskā izziņa un veselības grāmata.
2. solis
Gadījumā, ja Ukrainas pilsoni nodarbina privāts uzņēmējs vai tikai privātpersona, noslēdziet rakstisku darba līgumu noteiktajā formā ar darbinieku. 7 dienu laikā reģistrējiet to darba centrā darba devēja reģistrācijas (dzīvesvietas) vietā.
3. solis
Lai nodarbinātu ārzemnieku, iegūstiet darba atļauju. To izsniedz reģionu nodarbinātības centri, kā arī Kijevas un Sevastopoles pilsētas. Lai iegūtu darba atļauju ārzemniekam, uzņēmumam jāpierāda, ka Ukrainā nav kvalificētu cilvēku, kas būtu spējīgi veikt šādu darbu.
4. solis
Ne vēlāk kā 15 dienas pirms atļauju izsniegšanas procedūras sākuma iesniedziet nodarbinātības centrā informāciju par darbaspēka pieprasījuma pieejamību. Tas ir nepieciešams iespējamai Ukrainas pilsoņu nodarbināšanai esošai vakancei.
5. solis
Lai saņemtu atļauju, iesniedziet: pieteikumu, ārzemnieka kvalifikāciju apliecinošu dokumentu kopijas, ārzemnieka pases kopiju, 2 krāsainas viņa 3,5 x 4,5 cm lielas fotogrāfijas. Nepieciešama pielaide valsts noslēpumam, sertifikāts, kurā norādīts, ka ārzemnieks nav iesaistīts kriminālvajāšanā. Svešvalodā sastādītiem dokumentiem jābūt pārtulkotiem ukraiņu valodā, apliecinātiem to izsniegšanas valstī un legalizētiem.
6. solis
Gaidiet nodarbinātības centra rīkojumu izsniegt darba atļauju ārzemniekam. Samaksājiet atļaujas maksu, kas ir 4 minimālās algas (2014. gadā tā ir 4872 grivna). Iegūstiet darba atļauju no nodarbinātības centra. Tas ir derīgs no 1 līdz 3 gadiem. Pēc atļaujas termiņa beigām atjaunojiet to, ja ārzemnieka pakalpojumi joprojām ir nepieciešami.
7. solis
Pēc atļaujas saņemšanas noslēdziet līgumu ar ārzemnieku. Uzņēmuma apstiprinātu kopiju 3 dienu laikā iesniedziet nodarbinātības centrā.
