Gadījumā, ja darbinieks nav ieradies darbā vai ierodas novēloti darba vietā, darba devējs šo faktu reģistrē aktā, kuru paraksta divi vai trīs liecinieki. Ierodoties darbiniekam darbā, viņam jāuzraksta paskaidrojuma raksts, norādot prombūtnes iemeslu. Ja speciālists vispār neparādījās darbavietā vai kavējumu iemesls ir necieņpilns, darba devējam ir tiesības viņu atlaist.
Nepieciešams
- - darbinieku dokumenti;
- - attiecīgo dokumentu formas;
- - Krievijas Federācijas Darba kodekss;
- - uzņēmuma dokumenti;
- - organizācijas zīmogs;
- - pildspalva.
Instrukcijas
1. solis
Ja darbinieks nav darba vietā vai kavējas uz noteiktu laiku, sastādiet aktu par šo faktu. Uzrakstiet dokumentu jebkurā formā, norādiet sagatavošanas laiku un datumu. Ievadiet darbinieka, kurš nav darbā, uzvārdu, vārdu, patronīmu, ieņemamo amatu. Šo aktu paraksta divi vai trīs liecinieki, kuri varēs apstiprināt faktu, ka šī speciālista nav darba vietā. Norādiet dokumentu parakstījušo personu uzvārdus, iniciāļus, ieņemamo amatu nosaukumus. Laika lapā pirms darbinieka, kurš nav darbā vai kavējas, uzvārda priekšā uzlieciet burtu "НН" kombinācijas.
2. solis
Pagaidiet, līdz parādīsies darbinieks. Palūdziet viņam uzrakstīt paskaidrojuma rakstu, norādot kavējuma iemeslu. Ja iemesls ir pamatots un dokumentēts, pārskata kartē izsvītrojiet "NN" un atvaļinājumu ievietojiet bez samaksas. Ja prombūtnes vai kavēšanās iemesls nav derīgs, ziņojuma kartītē ierakstiet “PR”, kas nozīmē prombūtni bez pamatota iemesla.
3. solis
Ja darbinieks neieradās darbā, ir atļauts viņu atlaist par kavējumiem. Nosūtiet uz viņa dzīvesvietas adresi paziņojumu par gaidāmo atlaišanu un lūgumu paskaidrot prombūtnes iemeslu. Ja jūsu vēstule paliek neatbildēta, jums vienpusēji ir tiesības to noraidīt. Sastādiet atlaišanas rīkojumu par kavējumiem un atsaucieties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksu. Norādiet faktu, ka darbinieks nav darbā, prombūtnes laiku, uzvārdu, vārdu, darbinieka patronīmu, viņa amatu, personāla numuru. Apstipriniet pasūtījumu ar organizācijas zīmogu un uzņēmuma direktora parakstu.
4. solis
Veiciet atbilstošu ierakstu darbinieka darba grāmatā, aplieciniet ar uzņēmuma zīmogu un tās personas parakstu, kura ir atbildīga par darba grāmatu reģistrēšanu un uzturēšanu.
5. solis
Kad parādās speciālists, kurš tika noraidīts par kavējumu, iepazīstiniet viņu ar rīkojumu un ierakstu darba grāmatā pret viņa parakstu. Dodiet viņam dokumentus un skaidru naudu samaksai.
