Tas prasa ļoti maz - cieņu. Indivīdam jājūt, ka viņa darbs ir nepieciešams un svarīgs. Centieties atrast savas stiprās puses vietā, kur strādājat. Ja tas nedarbojas, tad labāk izmēģināt veiksmi citur, nevis graut veselību.
Mūsdienu pasaulē jēdzienus "darbs" un "laime" ir grūti apvienot. Darba vieta visbiežāk tiek uztverta kā smags pienākums, kur cilvēks dodas, ar grūtībām velkot kājas. Mēs strādājam, lai nodrošinātu sevi, savu ģimeni un draugus. Bieži vien, sēžot birojā, mēs paskatāmies pulkstenī ar domu, kad beigsies darba diena. Mēs nedomājam par to, ka lielāko dzīves daļu pavadām darbā. Šajā gadījumā jums vajag ļoti maz, lai justos laimīgs.
Laba komanda
Individualizācijas politika un uzmanības pievēršana personīgajiem sasniegumiem ir izdarījusi savu netīro darbu. Arvien biežāk ir kolektīvi, kur visi ir “savējie”. Kolēģu vidū uzplaukst skaudība, vēlme krāpties ar otru, tenkas un konflikti. Darba atmosfēra iegūst "indīgu" raksturu. Harmonija komandā tiek panākta ar ne tikai vadītāja, bet arī pašu cilvēku centieniem, kuri tajā piedalās.
Daudzuzdevumu trūkums
Lielākajai daļai organizāciju patīk ietaupīt uz darbinieku algām. Visu darbu viņi cenšas paveikt ar ļoti ierobežotu personālu. Izrādās, ka cilvēki burtiski tiek saplēsti gabalos. Ja jūs nevarat sekot līdzi šim ritmam, tad labāk pāriet uz mierīgāku darbu nekā iegūt nervu sabrukumu.
Cieņa pret darbu
Politika "nevienam neko nevajag" komandā rada absolūti darba attiecības. Cilvēki "apsēž" atvēlēto laiku darbā, vispār nejūtot par to nekādu interesi. Darbinieki gaida, kad viņu darbs tiks novērtēts, tāpēc nevajadzētu taupīt ar sertifikātiem, pateicību un nelielām prēmijām.
Cilvēkam vajag ļoti maz, lai ietu uz darbu ar labu garastāvokli.
