Ja jūsu komandā parādās kāda persona, kas traucē labi koordinētam darbam vai nepilda visus pienākumus atbilstošā līmenī, tad jums par to jāpastāsta priekšniekam. Bet tas ir jādara, lai netiktu apzīmēts kā ielavīšanās visai komandai. Tas nav liels darījums, ja jūs to pareizi saprotat.
Instrukcijas
1. solis
Sūdzība par kolēģi ir ļoti radikāls solis. Ja jums joprojām ir nelielas šaubas, tad mēģiniet sarunāties ar savu kolēģi aci pret aci, pēkšņi jūs varēsiet ar viņu domāt. Eksperti iesaka vispirms mēģināt pašiem tikt galā ar situāciju, pirms doties pie priekšnieka.
2. solis
Ja saruna ar kolēģi nedeva vēlamos rezultātus, tad varat vērsties varas iestādēs. Bet jums jādodas nevis ar tukšām rokām. Apkopojiet pierādījumu bāzi par sava kolēģa neprasmi. Pretējā gadījumā jūsu apsūdzības tiks atzītas par nepamatotām. Tad arī jūs zaudēsiet visu priekšnieku cieņu. Turklāt jums ir labas iespējas zaudēt darbu. Tāpēc labāk bez pierādījumiem vērsties varas iestādēs.
3. solis
Pirms doties pie priekšnieka, neaizmirstiet brīdināt savu kolēģi, lai tas viss viņam nekļūtu par nepatīkamu pārsteigumu. Pārliecinieties arī, vai jūsu kolēģis dodas pie jums pie priekšnieka. Tas ļaus jums nezaudēt citu kolēģu labvēlību.
4. solis
Sūdzību ieteicams iesniegt tā, lai tā izskatītos gluži kā biznesa saruna starp jums un jūsu priekšnieku. Šajā sarunā ir obligāti jāuzsver, ka jūs rūpējaties par organizāciju, kopīgo lietu un nemēģiniet sasniegt savus personiskos mērķus.
5. solis
Jums nevajadzētu piedāvāt priekšniekam metodes problēmu risināšanai. Tas jūs tikai pasliktinās, jo atbildīgu lēmumu pieņemšana ir iestāžu prerogatīva. Priekšniekiem nepatīk tik nopietni parasto darbinieku priekšlikumi.
