Darba devējam, kuram nepieciešams personāls, jāspēj sastādīt kompetentu darba piedāvājumu. Paziņojumā jums jānorāda ne tikai amats un algas līmenis, bet arī papildu informācija, kas piesaistīs profesionāla personāla uzmanību.
Instrukcijas
1. solis
Darba piedāvājuma nosaukumam jābūt uzņēmuma nosaukumam. Labāk ir norādīt faktisko nosaukumu, ja nepieciešams, iekavās norādot juridisko nosaukumu.
2. solis
Zemāk ir vakanta vieta. Tās nosaukums ir ierakstīts pilnībā: vadītājs darbam ar reģionālajiem birojiem, sekretārs-ģenerāldirektora palīgs utt.
3. solis
Algu līmenis tiek rakstīts ar defisi. Piemēram, 25 000–27 000 rubļu. Ja darbojas prēmiju sistēma vai procenti par pārdošanu, tas ir jānorāda sludinājumā.
4. solis
Kompānijas adrese.
5. solis
Nozare un uzņēmuma darbības joma. Jābūt aprakstam par uzņēmuma darbību, lai pieteikuma iesniedzējs varētu sniegt vispārēju priekšstatu par darbu.
6. solis
Uzņēmuma konkurences priekšrocības: draudzīga komanda, ērti izvietots birojs, apbalvošana reizi ceturksnī. Jo vairāk darba sludinājumā ir priekšrocību, jo vairāk cilvēku tas interesēs.
7. solis
Nodarbinatibas veids. Tas var būt nepilna laika, pilna laika, tāldarbs vai maiņu darbs.
8. solis
Turpmāk paziņojumā ir norādītas prasības kandidātam:
- vecums;
- grīda;
- izglītība;
- papildu izglītība;
- darba pieredze;
- svešvalodu zināšanas;
- zināšanas par tehnoloģiskajiem procesiem;
- datorprogrammu glabāšana. Rakstiet par tām prasībām, kas patiešām ir nepieciešamas, strādājot šajā amatā.
9. solis
Vakances apraksts. Šeit jums sīki jāapraksta darba pienākumi, kas darbiniekam būs jāveic. Neslēpiet komandējumu klātbūtni, neregulāru darba laiku, bīstamu ražošanu. Tas ļaus mums nekavējoties atsijāt kandidātus, kuri nav gatavi šiem apstākļiem.
10. solis
Kontaktinformācija. Iekļaujiet tālruņa numuru, e-pasta adresi, tās personas vārdu, kura ir atbildīga par pieņemšanu darbā.
