Darba piedāvājums ir biznesa vēstule un prasa atbildi, neatkarīgi no tā, vai jūs plānojat pieņemt vai noraidīt tajā aprakstītās iespējas. Atbildot uz piedāvājumu, jūs varat taktiski atteikties, piekrist vai lūgt paskaidrojumus par piedāvāto darbu, pienākumiem, algu vai pārcelšanos uz citu pilsētu.
Instrukcijas
1. solis
Pateicamies vēstules autoram un viņa pārstāvētajam uzņēmumam, ka viņš jūs godāja un izvēlējās jūsu personu kā potenciālo darbinieku. Atcerieties, ka darba piedāvājumi tiek sūtīti tikai personām, kuras organizāciju interesē stratēģiski, un tās netiek sūtītas sekretāriem vai kurjeriem. Novērtējiet šo attieksmi pret jums.
2. solis
Informējiet darba devēju par precīzu datumu, kad varat sākt pildīt savus pienākumus organizācijā, ja pilnībā piekrītat vēstulē norādītajiem nosacījumiem. Parasti tas nosaka amatu, pakļautības līmeni, darbinieku pienākumus, algu, prēmiju sistēmu un sociālo paketi. Ja jums nav jautājumu vai iebildumu, rakstiet par to savā atbildē, pamatojoties uz priekšlikumu, uzņēmums sagatavos darba līgumu. Bieži vien dokuments, kuram nepieciešama piekrišana, tiek nosūtīts kā sadarbības piedāvājums. Parakstot to savlaicīgi, jūs automātiski piekrītat piedāvātajiem noteikumiem, un tādā gadījumā jums nav jāraksta atbilde.
3. solis
Lūdziet skaidrojumu par nesaprotamiem nosacījumiem (ja tādi ir), kas ierakstīti darba piedāvājumā, piemēram, samaksas sistēmu opcijās, kuras jūs labprāt apsvērtu. Protams, jums nevajadzētu pierunāt potenciālo darba devēju pievienot vēl vienu nulli algas summai, bet, ja runa ir par pārcelšanos uz citu pilsētu, formalitāšu nokārtošanu iepriekšējā darba vietā, tad jūs varat uzstāt uz savu. Jūsu un uzņēmuma saskaņotās vēlmes tiks noslēgtas darba līguma formā.
4. solis
Pieklājīgi atteikt piedāvājumu, ja nevarat to pieņemt. Neaprakstiet iemeslus, kāpēc jūs tā nolēmāt, izmantojiet vispārīgas frāzes "ģimenes apsvērumu dēļ", "pašlaik es neplānoju mainīt darbu".
5. solis
Izsakiet pateicību vēstules beigās un novēliet darba piedāvājuma autoram un uzņēmumam, kuru viņš pārstāv, labklājību un labklājību. Paraksts un datums.
