Bieži vien lielos uzņēmumos, firmās, organizācijās tiek atklāti fakti par šī vai tā materiāla, kancelejas preču, aprīkojuma utt. Zādzību. Ņemot to vērā, darbiniekiem vai darbiniekam, kurš izdarījis zādzību, tiek piemēroti īpaši sodi, materiāls sods vai pat atlaišana. Ņemot vērā šādus apstākļus, uzņēmumu vadītāji bieži saskaras ar jautājumu par to, kā sastādīt piesavināšanās aktu un vai šāds akts ir vajadzīgs.
Instrukcijas
1. solis
Uzreiz jāatzīmē, ka šāda īpaša darba ņēmēja zādzība no darba devēja īpašuma puses nepastāv. Ir nedaudz atšķirīgs dokuments, akts, kas tiek sastādīts pēc inventarizācijas (materiālo aktīvu saņemšanas un patēriņa uzskaite), inventarizācijas rezultātu akts uzņēmumā, kuram pievienots īpašs paziņojums, kurā norādīts trūkums vai, gluži pretēji, pārpalikums. Tieši šāda rīcība norāda, ka zādzība varētu būt notikusi, bet nekādā veidā to neapstiprina. Inventarizācijas aktā jābūt uzņēmuma nosaukumam, dokumenta nosaukumam, kārtas numuram un datumam, informācijai par komisijas locekļiem, kuru klātbūtnē notika inventarizācija (uzņēmuma priekšsēdētāja amats un vārds). komisija un visi locekļi ir norādīti alfabētiskā secībā), revīzijas mērķi, mērķi un rezultāti, ņemot vērā to, kurā konstatēts trūkums, kā arī kopējais trūkuma apjoms, trūkstošo priekšmetu nosaukums un skaits. Beigās tiek likts pārbaudes datums un visu komisijas locekļu paraksti.
2. solis
Ja šādas uzskaites laikā tika atklāts trūkuma fakts, ir jāveic vairākas šādas darbības.
3. solis
Uzrakstiet direktoram adresētu piezīmi, norādot pilnu vārdu, aprakstiet visa notiekošā apstākļus, norādiet notikuma datumu un laiku. Izveidojiet īpašu komisiju, kas identificēs un dokumentēs zādzības faktu. Pārsūtiet lietas materiālus uz policijas nodaļu, lai izmeklēšanas darbību laikā varētu paredzēt papildu pārbaudi, tiks sniegta atbilde, vai zādzība notiek.
4. solis
Kad operatīvie darbinieki konstatē un apstiprina zādzības faktu, ko izdarījusi noteikta personu grupa vai viens darbinieks, Tiesā tiek iesniegta prasība, kurai vainīgajam būs jāuzliek par pienākumu atdot nozagtās preces vai atlīdzināt tās vērtību.
5. solis
Pēc tiesas procesa rezultātiem direktors izdod atbilstošu rīkojumu, kurā norāda darbinieka atlaišanu un darba līguma izbeigšanu ar viņu, lai atklātu zādzības faktu darba vietā. Šāds ieraksts pēc tam tiek ierakstīts darba grāmatā.
