Ikgadēja apmaksāta atvaļinājuma nodrošināšana darbiniekiem ir tieša jebkura darba devēja atbildība. Praksē nav nekas neparasts, ka darbinieki paši viena vai otra iemesla dēļ atsakās izmantot savas likumīgās tiesības uz atpūtu. Vai es varu atteikties no atvaļinājuma?
Instrukcijas
1. solis
Izpētiet likumdošanu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 115. pants visiem darbiniekiem garantē apmaksātu pamata atvaļinājumu 28 kalendāro dienu laikā. Noteiktām darbinieku kategorijām ir tiesības uz pagarinātām un papildu brīvdienām. Strādājošajiem ar kaitīgiem vai bīstamiem darba apstākļiem atvaļinājums tiek palielināts par septiņām dienām, strādājot ar neregulāru darba laiku - par trim dienām.
2. solis
Izlasiet Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 114. un 117. pants. Tajā norādīts, ka darbiniekiem tiek piešķirts ikgadējs atvaļinājums. Jūs varat novērtēt šo formulējumu kā tiesības, nevis pienākumu. Patiesībā izvēle ir šāda: vai nu izmantot atvaļinājumu, vai arī aizstāt daļu no tā ar naudas kompensāciju.
3. solis
Atvaļinājumu jūs varat izmantot kārtējā darba gadā. Ar jūsu piekrišanu ražošanas vajadzībām atvaļinājumu ir atļauts pārcelt uz nākamo gadu, izmantojot to ne vēlāk kā 12 mēnešus pēc iepriekšējā darba gada beigām.
4. solis
Saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 126. pantu naudas kompensācija attiecas tikai uz to atvaļinājuma daļu, kas pārsniedz 28 kalendārās dienas.
5. solis
Tādējādi atvaļinājumā jums "jāiet pastaigā". Šis pārtraukums darbā tiek veikts, lai saglabātu veselību, atjaunotu darbinieka darba spējas un tādējādi nodrošinātu darba devējam nepieciešamo darba produktivitātes līmeni. Šajā kontekstā atvaļinājums netieši kļūst par darba aizsardzības elementu, un tāpēc ar savu "mērķa raksturu" - darbinieka pienākumu.
6. solis
Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 124. pants ir tieši aizliegts nenodrošināt ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu divus gadus pēc kārtas. Jūsu atteikumu izmantot atvaļinājumu (ja darba devējs ir pareizi sastādījis atvaļinājumu grafiku saskaņā ar likumu) ar noteiktiem nosacījumiem un formālu iemeslu dēļ var uzskatīt par disciplinārpārkāpumu un darba disciplīnas pārkāpumu.
7. solis
Kā mazināt šādu stingrību tiesībās atteikt atvaļinājumu? Jums ir tiesības uz obligātu atvaļinājumu grafiku un divas nedēļas iepriekš par tā sākuma datumu. Pēc jūsu pieprasījuma un, ja ir pamatoti iemesli (piemēram, slimības dēļ), darba devējs var atlikt atvaļinājumu uz citu periodu.
