Jebkuram darbam jābūt atbilstoši apmaksātam. Bet bieži rodas situācija, kad darbinieks uzskata, ka viņa rīcība saņem nepietiekamu atalgojumu un ka viņš tiek maldināts. Kā uzzināt savu algu?
Instrukcijas
1. solis
Vienkāršākais risinājums: dodieties uz uzņēmuma grāmatvedības nodaļu un uzziniet tur visu. Alga ir fiksēta likme, kas darbiniekam jāmaksā par pagājušo mēnesi, neatkarīgi no aizvadītajām darba dienām un nostrādātajām stundām. Grāmatvedībā jums ir jāiesniedz algas lapa, kurā sīki norādīts, kādu algu jūs saņemat.
2. solis
Ja grāmatvedības nodaļa nesadarbojas, pieprasiet uzrādīt darba līgumu. Tajā jānorāda nepieciešamais veiktā darba apjoms un alga, kas par to tiek maksāta.
3. solis
Paņemiet sertifikātu grāmatvedības nodaļā uz 2NDFL veidlapas. Tas atspoguļos visus jūsu maksājumus un uzkrājumus, prēmijas, pabalstus utt., Ieskaitot, protams, oficiālo algu. Ja jums ir liegta grāmatvedība, sazinieties ar nodokļu biroju.
4. solis
Alga bieži vien nav vienāda ar algu. Tas ir minimums, ko jums vajadzētu saņemt. Tam tiek pievienoti koeficienti, veicināšanas maksājumi, procenti no uzņēmuma ienākumiem utt. Ja reiz mēnesī saņēmāt ļoti nelielu summu, tad darba līgumā norādiet algas apmēru. Ja jūsu vadība kāda iemesla dēļ ir neapmierināta vai organizācijai klājas ļoti slikti, visticamāk, jums vienkārši maksās algu - minimālo algu bez jebkādām piemaksām. Šajā gadījumā jums nav tiesību sūdzēties, jo darba līguma noteikumi ir izpildīti.
5. solis
Pensiju fonds palīdzēs jums uzzināt visu par jūsu algu. Uzziniet, kādus atskaitījumus no jūsu algas veica uzņēmuma grāmatvedības nodaļa, un aprēķiniet sākotnējo summu. Šī metode palīdzēs, ja pieņemat, ka darba devējs deklarē tālu no reālās jūsu izpeļņas summas, lai maksātu mazāk nodokļu un atskaitījumu.
6. solis
Tādējādi darbiniekam ir pamats zināt, cik un par ko viņam maksā. Ja domājat, ka darba devējs rīkojas negodīgi, sazinieties ar pareizajām iestādēm un izvēlieties.
