Ja pēc intervijas potenciālais darba devējs ir gatavs pieņemt jūs uz noteiktu amatu viņa organizācijā, bet kādu iemeslu dēļ jūs nolēmāt no tā atteikties, jums par to jāinformē pēc iespējas ātrāk un pēc iespējas taktiskāk.
Instrukcijas
1. solis
Pēc iespējas ātrāk sazinieties ar potenciālo darba devēju. Jūs varat rakstīt e-pastu, nosūtīt faksu, bet labāk ir piezvanīt personai, kas nodarbojās ar personāla atlasi deklarētajai vakancei. Iespējams, jums ir bijušas vairākas intervijas ar dažādiem darbiniekiem, šāda daudzpakāpju intervija bieži tiek veikta lielās organizācijās. Šajā gadījumā sazinieties ar personāla nodaļas vai personāla nodaļas pārstāvi, šī persona par atteikumu paziņos pārējiem jūsu personas interesentiem.
2. solis
Lūdzu atvainoties. Atcerieties, ka uzņēmuma darbinieki ir veltījuši laiku jums, un lielās organizācijās tas tiek vērtēts pāri visam.
3. solis
Nemēģiniet izskaidrot iemeslus, kāpēc jūs nevarat pieņemt piedāvājumu, it īpaši, ja tie ir personiski. Ierobežojies ar standarta frāzēm: “Es nedomāju, ka esmu ideāli piemērots šai pozīcijai”, “Mani vairāk interesē citas uzņēmējdarbības jomas”, “Es neesmu gatavs pamest iepriekšējo vietu”. Protams, jums nevajadzētu informēt organizāciju, ka kaut kur jums ir piedāvāta liela alga.
4. solis
Ja jūs interesē piedāvātais amats, bet daži darba apstākļi jums nav piemēroti, mēģiniet vienoties ar potenciālo darba devēju. Informējiet viņu, ka esat gatavs pieņemt piedāvājumu, ja, piemēram, sociālajā paketē ir iekļauts papildu pakalpojums vai organizācija maina darba grafiku. Ticiet man, ja jūs patiešām interesē uzņēmums kā profesionālis, viņi jūs satiks pusceļā. Bet jūsu pieprasījumiem jābūt pamatotiem.
5. solis
Aiciniet neveiksmīgo darba devēju sazināties ar kādu pazīstamu personu, kas būtu piemērota šai vakancei. Atcerieties, ar kuru jūs mācījāties, ar kuru strādājāt vai bija biznesa attiecības, iepriekš saņemiet viņa piekrišanu. Jūs būsiet pateicīgs, un neērtā situācija, ko izraisīs jūsu atteikums, tiks izlīdzināta.
