Cilvēkresursi ir viena no galvenajām veiksmīga biznesa sastāvdaļām. Bez kvalificētiem kvalificētiem darbiniekiem uzņēmums laika gaitā vienkārši pārstāj pastāvēt. Tāpēc ir jāpievērš īpaša uzmanība laba personāla atrašanai.
Instrukcijas
1. solis
Vispirms izveidojiet prasību sarakstu, kas palīdzēs izvēlēties milzīgo pretendentu masu pareizajam darbiniekam. Piemēram, izglītība, darba pieredze, vecums, dzimums, sociālais statuss, personības iezīmes, sliktie ieradumi utt.
2. solis
Tagad jums jāpublicē darba sludinājums. Izvēlieties dažus laikrakstus, kas publicē virsrakstu "Darbs", ievietojiet sludinājumu darba vietnēs. Nebūs lieki apskatīt tematiskos forumus, kas saistīti ar jūsu darba specifiku, un atstāt tur ziņojumu, ka jums ir nepieciešams darbinieks. Varat arī pieteikties darba biržā vai sazināties ar personāla atlases aģentūrām.
3. solis
Turklāt runājiet ar draugiem un paziņām - varbūt viņiem ir padomā jums nepieciešamais speciālists. Ja iespējams, izspiegojiet sev vajadzīgā profila cilvēku darbu citos uzņēmumos. Centieties no turienes pievilināt labu darbinieku.
4. solis
Gaidiet, ka uz darba sludinājumu ieradīsies daudz "bezjēdzīgu" CV. Tie nekavējoties jā atsijā un jāatstāj tikai tie kandidāti, kas atbilst jūsu prasībām. Pēc tam uzaiciniet kandidātus uz interviju.
5. solis
Pievērsiet uzmanību potenciālā darbinieka uzvedībai. Vai viņš ieradās laikā, vai intervijas laikā izturas pārliecinoši, vai jums patīk, kā viņš atbild uz jautājumiem. Kas viņu interesē jūsu organizācijas darbā un kādus upurus viņš ir gatavs nest kopējas lietas labā.
6. solis
Palūdziet kandidātam uz lapiņas uzrakstīt to cilvēku vārdus un tālruņu numurus, kuri var dot viņam aprakstu - to organizāciju vadītājus, kurās savulaik strādāja sarunu biedrs, universitātes profesori vai bijušie kolēģi. Pēc tam sazinieties ar šiem cilvēkiem un interesējieties par kandidātu.
7. solis
Pēc saņemtās informācijas analīzes izdariet pareizo izvēli.
