Galda maksājuma veids ir svarīgs elements, kas veic ne tikai reproduktīvo, bet arī stimulējošo funkciju. Šāda veida samaksa motivē darbiniekus sasniegt labākus rezultātus darbā.
Tradicionāli pastāv divi atalgojuma veidi: gabaldarbs un uz laiku balstīts. Gabalu algas tiek izmantotas, kad nepieciešams ņemt vērā darba rezultāta kvantitatīvos rādītājus. Šo veidlapu izmanto organizācijas, kas var skaidri reģistrēt šos rādītājus.
Peļņas summa maksājot par vienotu likmi, tiek maksāta par produkcijas vienību vai paveikto darbu pēc vienotas likmes. Cenas tiek aprēķinātas, pamatojoties uz tarifu likmi, kuru veido šāda veida darbu kategorija un noteiktās ražošanas likmes, t.i. laiks.
Vienotas likmes atalgojums
1) Tiešās darba algas. Algas aprēķina, pamatojoties uz tarifu likmēm par nostrādāto laika vienību un laiku, kas noteikts ar ražošanas likmēm. Gabalu likmes tiek noteiktas, dalot tarifa likmi ar ražošanas likmi.
2) Netiešās algas. Peļņa tiek aprēķināta atkarībā no galvenā strādājošā personāla produkcijas par produktu daudzumu vai uzņēmuma veikto darbu apjomu. Šādas algas parasti tiek maksātas apkalpojošo saimniecību un palīgrūpniecības darbiniekiem.
3) Gabals-bonusa algas. Papildus peļņai par tiešo gabalu likmēm papildus tiek iekasētas prēmijas par noteiktu kvalitatīvu un kvantitatīvu rādītāju sasniegšanu.
4) Darba algas pakāpeniski. Galvenais darbs tiek apmaksāts pēc tiešajiem gabalu tarifiem, un, strādājot virs normas - par augstākām likmēm.
5) Vienreizējas algas. Cenas tiek noteiktas visam darba apjomam, nevis atsevišķām darbībām un darbībām. Piemēram, izmantojot šādu atalgojuma sistēmu, darbinieks saņem piemaksu par darba pabeigšanai nepieciešamā laika samazināšanu.
Plusi un mīnusi gabaldarba algām
Vienotas likmes atalgojuma formas priekšrocība ir tā, ka darbiniekam ir reāla iespēja palielināt savus ienākumus, palielinot darba produktivitāti vai veicot vairāk darba. Šajā gadījumā darbinieka lietderība ir pilnībā atkarīga no viņa spējām un vēlmēm.
Neskatoties uz visu pievilcību, vienreizējam maksājuma veidam ir trūkumi. Tātad darba devējs nedrīkst ņemt vērā tādus faktorus kā slimība, aprīkojuma bojājumi, laika apstākļi. Darba devēja trūkums var būt tāds, ka, dzenoties pēc daudzuma, darbinieki var aizmirst par kvalitāti.
