Augsts bezdarba līmenis slikti ietekmē cilvēku psiholoģisko stāvokli, makroekonomiku un pat politiku. Eksperti rūpīgi izpēta šo parādību, lai izstrādātu visefektīvākās metodes, kā ar to cīnīties. Jo īpaši viņi identificē daudzus bezdarba veidus, formas un veidus un katrā gadījumā izstrādā īpašu metodi problēmas risināšanai.
Kādas ir bezdarba formas
Parasti pastāv tikai divas galvenās bezdarba formas: šī parādība var būt masīva un daļēja. Attiecīgi atšķirība starp šādām iespējām slēpjas to cilvēku skaitā, kuri nekur nav nodarbināti.
Daļējs bezdarbs ir dabas parādība, kas notiek dažādās valstīs un nerada nopietnas bažas. Šajā gadījumā neliela daļa iedzīvotāju paliek bezdarbnieki dažādu iemeslu dēļ, ieskaitot atlaišanu, vēlmi mainīt amatu utt.
Masveida bezdarbs ir saistīts ar ļoti nopietnām problēmām valsts vai vairāku valstu ekonomikā. Tas rodas akūtas krīzes laikā, kad tiek slēgts milzīgs skaits uzņēmumu, tiek samazinātas darbavietas un cilvēki paliek bez darba un gandrīz nav iespēju iegūt darbu. Ir vērts atzīmēt, ka masveida bezdarbs var izpausties vienā pilsētā, nevis visā štatā. Parasti šāda situācija rodas gadījumos, kad tiek slēgts uzņēmums vai vairāki uzņēmumi, kas nodrošināja darbu lielākajai daļai cilvēku attiecīgajā apvidū.
Galvenie bezdarba veidi un atšķirības starp tiem
Ir daudz bezdarba veidu, kurus izšķir pēc dažādiem kritērijiem. Viņi bieži runā par piespiedu un brīvprātīgu bezdarbu. Pirmajā gadījumā cilvēks vienkārši nevar nokļūt darbā vakanču trūkuma vai pārāk augsta konkurences dēļ. Otrajā gadījumā cilvēki paši atsakās no daudziem piedāvājumiem, jo viņus neapmierina biroja atrašanās vieta, algu līmenis, pienākumu kopums un citi punkti.
Bezdarbs var būt arī nepastāvīgs un strukturāls. Pirmais gadījums ir plaši izplatīts: tas ietver visas situācijas, kad cilvēki pamet darbu, izvēlas sezonas vakances un strādā tikai noteiktos gada laikos vai nevar uzreiz iegūt darbu pēc absolvēšanas. Otrais gadījums ir daudz nopietnāks: tas nozīmē nopietnu ekonomikas pārstrukturēšanu, jaunu vakanču parādīšanos, kurās joprojām nav speciālistu ar nepieciešamo kvalifikāciju, un dažu profesiju novecošanu.
Visbeidzot, ir vērts apsvērt vēl trīs veidus - institucionālos, berzes un slēptos. Pirmajā gadījumā problēma ir valsts īpašajā politikā, kas noved pie darba vietu skaita samazināšanās. Berzes bezdarbs liecina, ka lielākā daļa bezdarbnieku meklē pievilcīgas vakances un augsto prasību dēļ vēl nevar tās atrast. Slēpts bezdarbs rodas, kad cilvēki slēpj savu stāvokli no sabiedrības un valsts.
