Zaudēt darbu 50 gadu vecumā prasa daudz smaga darba. Bet, ja apstākļi iepriekšējā darbā neļauj tam tērēt savu veselību, enerģiju un laiku, šajā vecumā ir grūti atrast jaunu darbu, bet tas ir pilnīgi iespējams
Izpratnē meklēju jaunu darbu. nepieciešams analizēt savas iespējas un salīdzināt tās ar darba tirgus stāvokli.
Darba tirgus apstākļi
Un darba tirgus stāvoklis šodien ir spontāns, neskatoties uz daudzajiem valsts mēģinājumiem to sistematizēt. Tātad, neskatoties uz dažāda veida diskrimināciju dzimuma un vecuma dēļ, darba devēji atsakās pieņemt darbā piecdesmit gadus vecu sievieti simtiem ticamu attaisnojumu, uz kuriem neattiecas valsts sankcijas.
Parasti vīriešiem šajā vecumā ir vieglāk atrast darbu, īpaši “bez kaitīgiem ieradumiem” un ar darba specialitāti. Sievietēm ar darba profesiju paradoksālā kārtā šajā vecumā ir gandrīz neiespējami iegūt darbu kādā specialitātē. Iemesls ir plānveida ekonomikas neesamība, kas šajā gadījumā ir pret prasītāju.
Iemesli piecdesmit gadus veco darba meklētāju zemajai popularitātei
Šajā gadījumā stereotipi rodas vairumā atteikumu gadījumos, kad runa ir par augsti kvalificētām specialitātēm. Būtiskas izmaiņas tehnoloģijās visās jomās nozīmē arī profesionālu pārorientēšanos, kas ne vienmēr ir vecākās paaudzes spēkos.
Darba devēju vidējais vecums nepārsniedz 35-40 gadus. Nepieciešamība vecākam cilvēkam paklausīt jaunākam cilvēkam var radīt neveiklību abās pusēs.
Pirmspensijas vecums nenozīmē ilgtermiņa sadarbību: 5 gadi nav pietiekami daudz laika, lai rēķinātos ar ilgtermiņa daudzsološu sadarbību.
Iemesli ir diezgan svarīgi, bet pārvarami, viss ir atkarīgs no konkrētās situācijas un pretendenta un darba devēja individuālajām īpašībām.
Sadarbības veidi ar darba devēju
Ja jums nepieciešama sociālā pakete, vislabākā iespēja ir sazināties ar nodarbinātības dienestu. Bet maz ticams, ka tur pieejamās vakances var apmierināt augsti kvalificētu speciālistu. Lai gan reģistrācija biržā dos iespēju saglabāt pieredzes nepārtrauktību bezdarbnieka statusā un saņemt vismaz kādu materiālu atbalstu.
Parasti sievietei no 50 gadu vecuma jau ir nepieciešamā pieredze pensijas saņemšanai, tāpēc sociālajai paketei viņai nav būtiskas nozīmes. To var izmantot kā prioritāti, meklējot darbu. Ja oficiāla darba vietā jūs noslēdzat darba līgumu, tas ir, izveidojat civiltiesiskas attiecības, darba devējs tiks atbrīvots no nepieciešamības maksāt iedzīvotāju ienākuma nodokli un iemaksas PF un Sociālās apdrošināšanas fondā.
Trešais sadarbības veids ir vairāk piemērots radošiem indivīdiem un cilvēkiem, kuri zina, kā radīt lietas ar savām rokām. Šeit attiecības tiek veidotas pēc klienta un izpildītāja principa.
Savu iespēju realizēšana
Pirms meklēt darbu, jums jāizlemj, kas tieši tiek gaidīts no jauna darba. Ja iztikas līdzekļi ir steidzami nepieciešami, ieteicams koncentrēties uz esošās praktiskās pieredzes uzlabošanu, iespējams, datortehnikas apgūšanu. Datorā nav nekas sarežģīts, un, ja trīs gadus vecs bērns spēj atšķirt pogas Enter un Delete, speciālistam ar augstāko izglītību pietiek ar mēneša nodarbībām, lai apgūtu nepieciešamās programmas.
Ir nepieciešams iemācīties pareizi uzrakstīt CV. Mūsdienu CV nevajadzētu būt vietai viltus pieticībai - visi talanti līdz spējai pagatavot tēju vairākos veidos var radīt pievilcīgu darba meklētāja tēlu darba devējam. Lai operatīvi reaģētu uz vakancēm, kas ievietotas interneta resursos, ir nepieciešams atsākt darbu ne tikai papīra formātā, bet arī elektroniskā formā.
Ja cieš laiks, ir pamats savu veco sapņu piepildīšanai un sākt realizēt slēptos talantus.
