Saskaņā ar statistiku 30% cilvēku pensijas vecumā turpina strādāt un negrasās pamest savu darba vietu. Saskaņā ar Darba kodeksu pensionārs ir viens un tas pats darbinieks, un darba līguma izbeigšanas noteikumi neatšķiras no likumā vispārpieņemtajām normām.
Instrukcijas
1. solis
Ja pensijas vecuma darbinieki strādā jūsu uzņēmumā, regulāri pilda savus pienākumus, reti dodas slimības atvaļinājumā un viss jums ir piemērots, tad atvaļinājums nav nepieciešams, it īpaši tāpēc, ka pensionāriem gandrīz vienmēr ir augstāka kvalifikācija un liela darba pieredze, ko jūs arī vajadzīgs jebkurš darba devējs.
2. solis
Ja pensionēšanās vecuma darbinieks bieži ir slims, kura dēļ viņš pastāvīgi nav darba vietā, un jūs citas slimības laikā esat spiests meklēt viņam steidzamu aizstājēju vai arī viņš ir pārtraucis pienācīgā līmenī pildīt savus pienākumus, cieš no aizmirstības, citiem nopietniem traucējumiem, tad jūs varat viņu piezvanīt uz interviju. Palūdziet atkāpties no amata pēc savas gribas, piedāvājot noteiktu kompensācijas summu. Dažreiz pat tas nav jādara, jo jebkura persona turpina strādāt tieši tik ilgi, kamēr viņš jūtas pietiekami enerģisks un veselīgs, lai vadītu aktīvu dzīvesveidu un gūtu labumu sabiedrībai. Tas nepavisam nav fakts, ka jauns speciālists, kas pieņemts darbā pensionāra vietā, neies tik bieži slimības atvaļinājumā vai atbildīs jums vajadzīgajām kvalifikācijām.
3. solis
Jebkurš darba devējs atradīs veidu, kā šķirties no nevēlama darbinieka un vienpusēji izbeigt darba attiecības, ja viņš izpilda visas darba likumdošanas prasības. Lai atlaistu, noformē pārkāpuma aktu, ja pensionārs kavējas darbā, aizbrauc agrāk vai ir izdarījis kādu nopietnu pārkāpumu, lūdziet uzrakstīt paskaidrojumu, izdot atlaišanas rīkojumu, iepazīstināt darbinieku ar visiem dokumentiem, kas sastādīti pret saņemšanu.
4. solis
Vēl viena iespēja šķirties no pensionāra ir viņu nocirst. Sniedziet rakstisku divu mēnešu paziņojumu par samazināšanu, samaksājiet divu mēnešu kompensāciju 12 mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, kā arī visas pašreizējās algas un kompensāciju par neizmantotajām atvaļinājuma dienām.
5. solis
Parasti jūs pats varat izlemt, kā jums vajadzētu rīkoties ar strādājošiem pensionāriem, turpināt sadarbību vai aiziet. Jebkurš darba devējs balstās uz uzņēmuma interesēm, galvenais ir ievērot darba likumdošanas prasības un nepārsniegt pieklājības robežas, jo, kā jūs zināt, pensija nāk daudz agrāk, nekā jūs to gaidāt, un dienā, kad pats darba devējs sasniedz pensijas vecumu nav tālu, tāpēc rīkojieties tā, kā jūs vēlētos, lai pret jums izturas.
