Tuvojas vasara un līdz ar to arī svētku laiks. Bet, lai izmantotu pārējo, jums par to jārūpējas iepriekš, jo grafiks tiek sastādīts pat pirms jaunā kalendārā gada sākuma. Lai uzzinātu savas kā darba devēja tiesības un pienākumus, izlasiet Krievijas darba likumu.
Instrukcijas
1. solis
Jūs varat izmantot atvaļinājuma priekšrocības, ja esat strādājis organizācijā vairāk nekā sešus mēnešus. Šajā periodā ietilpst: piespiedu kavējumu dienas, piemēram, novēlotas algas izmaksas gadījumā; faktiskās uzturēšanās laikā darbā; atvaļinājums uz sava rēķina, ja tā ilgums nepārsniedz 14 dienas. Šie apstākļi ir izklāstīti Darba kodeksa 121. pantā. Bet ir arī izņēmumi. Pieņemsim, ka esat nepilngadīgs. Šajā gadījumā jūs varat izmantot savas tiesības uz atvaļinājumu, nestrādājot sešus mēnešus. Šis nosacījums attiecas arī uz grūtniecēm, kā arī uz tām, kuras adoptējušas audžubērnu, kurš ir jaunāks par 3 mēnešiem.
2. solis
Jūs varat sadalīt atvaļinājumu daļās. Bet likums nosaka nosacījumu, kurā teikts, ka viena atvaļinājuma daļa nedrīkst būt mazāka par 14 dienām. Kopīgajam pārējam vajadzētu notikt tikai ar pušu piekrišanu. Lai to izdarītu, uzrakstiet paziņojumu organizācijas vadītājam ar lūgumu atvaļinājumu nodrošināt nepilnīgi, dokumentā norādiet nepieciešamo atvaļinājumu datumu un ilgumu.
3. solis
Saskaņā ar darba likumu darba devējam ir pienākums divas nedēļas pirms kalendārā gada sākuma sastādīt atvaļinājuma grafiku. Ja jums nav vienaldzīgs atpūtas datums, saskaņojiet to ar vadītāju. Lai to izdarītu, varat arī uzrakstīt pieprasījuma paziņojumu. Ja esat grūtniece, nepilngadīgs darbinieks vai invalīds, varat izvēlēties sev vēlamo atvaļinājuma laiku, darba devējs to nevar ignorēt.
4. solis
Divas nedēļas pirms noteiktā atpūtas datuma darba devējam vai personāla nodaļas darbiniekam jums jānosūta paziņojums. Izlasiet to, datējiet un parakstiet. Ja paziņojums nav saņemts, uzrakstiet paziņojumu. Tajā norādiet atvaļinājuma datumu, veidu un ilgumu.
5. solis
Pamatojoties uz iepriekš minētajiem dokumentiem, uzņēmuma vadītājs sastādīs pasūtījumu, un grāmatvedis aprēķinās atvaļinājuma naudu un izdos aprēķina piezīmi. Maksājumi jums jāsaņem ne vēlāk kā trīs dienas pirms atvaļinājuma sākuma.
