Vārda plašākajā nozīmē apliecinājums ir atbilstības pārbaude. Darba tiesībās šī procedūra paredz noteikt darbinieka piemērotību ieņemamajam amatam. Tas var ietvert kvalifikācijas noteikšanu, darbinieku uzņēmējdarbības īpašību pārbaudi, to atbilstību pašreizējā brīža prasībām. Jebkuram darba devējam ir tiesības organizēt un veikt darbinieku sertifikāciju, taču visbiežāk tas attiecas uz valsts un pašvaldību institūciju darbiniekiem.
Kāpēc tiek veikta sertifikācija
Šī ir atbildīga un aizraujoša procedūra gan darba devējam, gan darbiniekiem. Darba devējam tā ir iespēja objektīvi novērtēt darbinieku atbilstību ieņemamajiem amatiem saskaņā ar personāla tabulu, optimizēt darba resursu sadalījumu un uz tā pamata sagatavot personāla rezervi. Uzņēmumā strādājošajiem sertifikācija ir stimuls uzlabot darba kvalitāti un produktivitāti, uzlabot kvalifikāciju un apgūt jaunas, mūsdienīgas metodes un tehnoloģijas.
Sertifikācija ir juridisks un objektīvs kritērijs, kas dod iespēju izbeigt darba līgumu ar tiem darbiniekiem, kuriem ir zems kvalifikācijas līmenis, vai pārcelt viņus uz citiem amatiem ar viņu zināšanu līmenim atbilstošu atalgojumu. No otras puses, tie darbinieki, kuri parādīja sevi pozitīvajā pusē, saskaņā ar sertifikācijas rezultātiem var rēķināties ar algu pieaugumu un karjeras kāpnēm.
Darba ņēmēju kategorijas, kas atbrīvotas no sertifikācijas
Nav tiesību akta, kurā būtu iekļauts to darbinieku saraksts, uz kuriem neattiecas sertifikācija, tāpēc uzņēmumiem un organizācijām ir nozares noteikumi, kas nosaka šo sarakstu. Nosakot darbinieku loku, kuriem tiks veikta sertifikācija, jāņem vērā garantijas, kuras likumdošana nosaka, lai pasargātu darbinieku no nepamatotiem lēmumiem.
Piemēram, ja mēs vadāmies no Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. panta normām, kas nosaka pārbaudes laiku, tad uz darbiniekiem, kuru pārbaudes laiks vēl nav beidzies, attiecas bezierunu atbrīvojums no sertifikāta. Vairumā gadījumu šāds atbrīvojums attiecas uz darbiniekiem, kuri ir strādājuši mazāk nekā 1 gadu pēc darba līguma noslēgšanas. Personu saraksts, uz kurām neattiecas sertifikācija, ir dots regulā "Par uzņēmumu, rūpniecības, celtniecības, lauksaimniecības, transporta un sakaru uzņēmumu un organizāciju vadītāju, inženiertehnisko darbinieku un citu speciālistu sertifikācijas kārtību", kas grozīts 11.novembrī. / 14/1986. Līdz šim tas ir vienīgais normatīvais akts, kurā ir šāds saraksts.
Saskaņā ar šo regulu nav sertificēti:
- jaunie speciālisti, kuri pēc absolvēšanas vēl nav pabeiguši obligātā darba periodu;
- sievietes, kas uzrādījušas grūtniecības apliecību;
- sievietes ar bērniem līdz trīs gadu vecumam un tās, kuras pēc bērna kopšanas atvaļinājuma ir nostrādājušas mazāk nekā 1 gadu;
- vientuļie vecāki ar bērniem līdz 14 gadu vecumam vai invalīdiem, kuri ir jaunāki par 18 gadiem.
Parasti visas darbinieku kategorijas var atteikties no sertifikāta, kura atlaišana pēc darba devēja iniciatīvas nav atļauta likumā.
