Problēmas darbā var radīt nopietnas bažas, it īpaši, ja ir konflikts ar priekšnieku. Ir svarīgi pareizi reaģēt uz kritiku, lai nepasliktinātu situāciju un nezaudētu darbu.
Zema alga
Jūs esat strādājis uzņēmumā vairākus gadus. Un tāpēc jauns speciālists iegūst darbu pie jums, un priekšnieks viņam piešķir algu, kas ir vienāda ar jums. Jūsuprāt, tas ir negodīgs lēmums, jo jums patiesībā ir dots saprast, ka jūsu pieredzei nav nozīmes.
Šajā situācijā nevajadzētu konfliktēt ar priekšnieku. Neizņemiet neapmierinātību ar iesācēju, nemēģiniet viņu aizskart vai nostādīt nelabvēlīgā gaismā vadības priekšā. Zvaniet vadītājam uz atklātu sarunu un lūdziet palielināt algu. Pamatojiet to ar savu nevainojamo darbu, nevis ar to, ka jaunpienācējs nokļūst tāpat kā jūs.
Nav paaugstināts
Jau vairākus gadus jūs tiecaties uz augstāku amatu. Un tagad tika atbrīvota piemērota vieta, bet pēkšņi uz to tika pārvesti nevis jūs, bet gan kāds, kurš no malas nav zināms.
Paskaidrojiet priekšniekam, ka daudzus gadus esat strādājis vienā un tajā pašā darbā un ka jums tas ir izdevies. Bet jūs esat gatavs izmēģināt sevi citās darbības jomās. Tāpēc jūs ļoti interesē zināt, kā vadība iedomājas jūsu turpmāko karjeru uzņēmumā. Ja jūs patiešām novērtē, drīz jūs gaida paaugstināšana.
Jūs esat izpūstas bez iemesla
Līdz šim jūsu profesionālā darbība nav izraisījusi kritiku, bet pēkšņi vadītājs pēkšņi uz jums kliedza. Ir nepieciešams ļoti delikāti izlīdzināt konfliktu ar priekšnieku un atgriezt vecās attiecības.
Varbūt vadības dusmas neizraisa jūsu nepareiza aprēķināšana, bet viņa kairinājuma avots ir cita persona. Jūs vienkārši parādījāties nepareizā laikā pie rokas. Jums vajadzētu pagaidīt pāris dienas, un viņi, iespējams, atvainosies jums.
Ja nekas nenotiek, veltiet brīdi, kad jūsu priekšniekam ir labs garastāvoklis un nesteidzas, un runājiet. Uzziniet, kāda ir jūsu kļūda un kāpēc jūs kritizēja. Ja izrādās, ka jūs patiešām esat kļūdījies darbā, atvainojieties un izlabojiet.
Konflikts ar priekšnieku viņam adresēto skarbu vārdu dēļ
Runājot ar kolēģiem, jūs esat bijis nevērīgs, un tagad jūsu priekšnieks zina, ka neesat ar viņu apmierināts. Atliek tikai atrast svarīgu iemeslu atlaišanai. Kā būt? Pirmkārt, nekad neļaujiet kritizēt vadību vai pat tikai kolēģus. Tomēr, ja tas notiek, jums pēc savas iniciatīvas ir jāatvainojas un jāsamierinās. Dažreiz dusmu lēkmē mēs izsakām objektīvas piezīmes par priekšniekiem.
Galvenais, kas jāatceras, ir tas, ka konfliktā ar priekšnieku ir jāuzvedas atturīgi un ar cieņu. Jums nevajadzētu sākt atklātu karu, jo uzvara, visticamāk, nebūs jūsu pusē.
