Tā notiek, ka tiesas procesa laikā tiesa var pieprasīt atbildētāja raksturojumu no darba vietas. Parasti to nodrošina no pēdējās darba vietas. Bet gadījumā, ja pilsonis tikai nesen strādā organizācijā, ir iespējams uzrakstīt aprakstu no vairākām darba vietām - no pēdējās un tās, kur viņš strādāja iepriekš. Katra pazīme tiek rakstīta atsevišķi, un tā jāparaksta dažādu organizāciju vadītājiem.
Instrukcijas
1. solis
Uzrakstiet aprakstu pēc ārēja tiesas pieprasījuma uz sava uzņēmuma veidlapām. Tajā jānorāda pilns vārds, pasta adrese un kontaktu numuri.
2. solis
Šajā gadījumā pazīmes adreses daļas nebūs. Uzreiz veidlapas "virsrakstā" ierakstiet vārdu "Raksturlielumi" ar lielo burtu un uzrakstiet tā darbinieka uzvārdu, vārdu un patronīmu, kuram tas rakstīts.
3. solis
Raksturlieluma pirmajā daļā pēc vārdiem "Dana na" un pieminot darbinieka uzvārdu un iniciāļus, uzrakstiet viņa personas datus, kāds viņš ir dzimšanas gads, vai viņš ir Krievijas Federācijas pilsonis, no kura gada kādā amatā viņš ir strādājis vai strādājis jūsu uzņēmumā.
4. solis
Uzrakstiet par to, kas bija vai ir daļa no viņa pienākumiem, un kā viņš izturējās pret viņiem vai izturas pret viņiem, cik apzinīgi un efektīvi veica uzticēto darbu, vai viņš jutās par to atbildīgs. Ja viņš ir saņēmis apbalvojumus par panākumiem darbā vai par īstenotajiem racionalizācijas priekšlikumiem, neaizmirstiet pieminēt arī šos faktus.
5. solis
Ja darbinieks ir apmācīts, apmeklējis apmācības, ieguvis papildu izglītību, tad tas jāatspoguļo arī aprakstā, atzīmējot viņa vēlmi pēc zināšanām un paplašinot savas iespējas.
6. solis
Raksturojuma galveno daļu veltiet viņa personīgajām īpašībām un attiecībām ar uzņēmuma komandu. Atzīmējiet, cik ļoti viņam patika autoritāte ar kolēģiem, neatkarīgi no tā, vai viņi atzina viņa vadību, cienīja viņu vai ne. Nav slikti, ja viņš bija iesaistīts sociālajā darbā, bija organizators un izrādīja iniciatīvu. Pastāstiet mums par to.
7. solis
Raksturlieluma beigās uzrakstiet, ka tas ir paredzēts nodrošināšanai pēc tiesas pieprasījuma. Parakstiet to darbinieka tiešajam vadītājam, uzņēmuma vadītājam un apstipriniet to kopā ar personāla nodaļas vadītāju.
