Mūsdienās amata aprakstam sen nav bijusi tik liela loma kā padomju periodā. Viena no nedaudzajām jomām, kur šis dokuments joprojām var būt nozīmīgs, ir tad, kad to izdod tiesāšanai pret personu, kas apsūdzēta noziedzīgā nodarījumā. Diemžēl no tā nav pasargāts neviens. Pat nevainojama likuma ievērošana dažkārt nevar kalpot par 100% garantiju.
Nepieciešams
- - dators;
- - veidlapas;
- - printeris;
- - pildspalva;
- - organizācijas zīmogs.
Instrukcijas
1. solis
Šis dokuments ir sastādīts uz organizācijas veidlapas un sākas ar tās personas vārdu, uzvārdu, vārdu un patronīmu, kurai tiek dota: RAKSTUROJUMS
par Ivanovu Petru Vasiļjeviču"
2. solis
Pēc tam seko informācija par personas darba laiku organizācijā un viņa ieņemamajiem amatiem. Piemēram: “Ivanovs Petrs Vasiļjevičs strādāja LLC“Horns and Hooves”no 2006. gada 21. aprīļa līdz 2008. gada 14. septembrim, ieskaitot no 2006. gada 21. aprīļa līdz 2007. gada 1. janvārim darba ar privātajiem klientiem departamenta pārdošanas vadītāja amatā, no 2007. gada 1. janvāra līdz 8. jūnijam - darba ar privātajiem klientiem nodaļas vecākais pārdošanas vadītājs, no 2007. gada 8. jūnija līdz 01. janvārim. 2008. gada janvāris - darba ar privātajiem klientiem nodaļas vadītājs un no 2008. gada 1. janvāra līdz 14. septembrim - komerciāla dienesta vadītāja vietnieks. Kopš 2008. gada 14. septembra Ivanovs P. V. tika atlaists pēc brīvas gribas. Ja kāda persona joprojām strādā uzņēmumā, vajadzības gadījumā lieto vārdu “līdz mūsdienām”.
3. solis
Tālāk jums vajadzētu doties uz daļu, patiesībā raksturojot bijušo (vai pašreizējo) darbinieku: "Viņa darba laikā LLC" Horns and Hooves "Ivanovs P. ir izveidojusies …”Šeit jāpatur prātā, ka šo pazīmi tiesa var ņemt vērā vispirms, izlemjot, vai apsūdzēto ievietot apcietinājumā līdz izmeklēšanas beigām, un pēc tam sliktākajā gadījumā, uzlikt vieglāku vai bargāku sodu, nekā paredzēts attiecīgajā Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa pantā. Un, ja tiesa neņem vērā pozitīvās iezīmes darba vietā, to var izmantot, pārsūdzot savus lēmumus.
4. solis
Pirmajā gadījumā galvenais ievietošanas pirmstiesas aizturēšanas centrā iemesls bieži ir bailes, ka aizdomās turētais vai apsūdzētais paslēpsies no izmeklēšanas. Šeit var būt dokumentāli pierādījumi par personas pienākumu, stingru to ievērošanu darba laikā, korporatīvās normas un noteikumus (kurus var uzskatīt par likuma ievērošanas pierādījumiem), augsta atbildības sajūta utt. izšķiroša nozīme.
5. solis
Galu galā būs loģiski izdarīt secinājumu par to, kā var raksturot cilvēku kopumā. Piemēram: “Pamatojoties uz iepriekš minēto, es varu raksturot P. V. Ivanovu. POZITĪVS.”Raksturlielumu paraksta organizācijas vai rīkojuma vadītājs vai cits aizstājējs. Tiešā priekšnieka paraksts ir pieņemams kā pēdējais līdzeklis, taču tas izskatās mazāk pārliecinošs. Tā kā dokuments tiek gatavots tiesai, ar veidlapu un parakstu nepietiek, jums jāapstiprina zīmogs.
