Neatkarīga arodbiedrība ir vadītāju grupa, kas izvēlēta no viena uzņēmuma darbiniekiem vai izveidota no cilvēku grupas, kas strādā dažādos uzņēmumos, kad runa ir par vienotu neatkarīgu arodbiedrību. Lai organizatoriskā grupa varētu strādāt likumīgi un tām būtu tiesības balsot jebkurā līmenī, ir pareizi jāsastāda dokumentālā daļa, ņemot vērā Krievijas Federācijas Konstitūcijas 30. panta prasības un vairākus pantus. Krievijas Federācijas Darba kodeksa
Nepieciešams
- - izvēles sanāksme;
- - protokols;
- - fraktēšana.
Instrukcijas
1. solis
Lai izveidotu neatkarīgu arodbiedrību, atlasiet darbinieku grupu. Arodbiedrības biedru skaitam jābūt vismaz sešiem. Viens no viņiem būs revīzijas komisijas priekšsēdētājs, divi - vietnieki, trīs - revīzijas komisijas locekļi, viens no viņiem - revīzijas komisijas priekšsēdētājs. Visiem neatkarīgas organizācijas locekļiem jābūt oratoriskām un organizatoriskām prasmēm, viņiem ir jebkura izglītība, bet viņiem jābūt labi apmācītiem un sākotnējām zināšanām par Darba kodeksu un Krievijas Federācijas Konstitūciju.
2. solis
Lai ievēlētu vadītājus, rīkojiet visu uzņēmuma darbinieku pilnsapulci. Sapulci var rīkot gan paša uzņēmuma sienās, gan ārpus tā, tam nav nekādas nozīmes. Izvēlieties sapulces priekšsēdētāju, sekretāru, kurš paziņos darba kārtību, veic protokolu. Pierakstiet un paziņojiet, ka sapulce ir par neatkarīgas arodbiedrības izveidošanu, komitejas ievēlēšanu un organizācijas hartas pieņemšanu.
3. solis
Protokolā ierakstiet visus sanāksmes punktus: priekšsēdētāja, vietnieku un revīzijas komisijas izvēli. RK priekšsēdētāju iekšējās balsošanas ceļā ievēlēs izveidotās komisijas locekļi.
4. solis
Lai uzrakstītu hartu, algojiet pieredzējušu juristu vai aizņemieties esošas neatkarīgas arodbiedrības hartu no citas organizācijas un pārsūtiet to savā hartā, ņemot vērā uzņēmuma specifiku.
5. solis
Visas selektīvās darbības tiek veiktas ar vispārēju balsošanu, sapulces protokolā ierakstiet balsu skaitu vēlēšanu laikā, protokolā savāc visu to darbinieku parakstus, kuri piedalījās vēlēšanās, iepazīstina uzņēmuma vadītāju ar rezultātiem.
6. solis
Neatkarīgai arodbiedrībai ir tiesības kontrolēt uzņēmuma vadības darbu, pieņemt lēmumus par iekšējo tiesību aktu un dokumentu maiņu, pieprasīt algu paaugstināšanu, ņemot vērā mazumtirdzniecības preču cenas, ieviest nepilna laika darbu (73. pants) (Krievijas Federācijas Darba kodeksa redakcija), piedalīties darba grafika sastādīšanā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 103. pants). Un arī izvirzīt jautājumu par priekšvēlēšanu amatu priekšlaicīgu pārvēlēšanu, ja izvēlēto darbs neatbilst lielākajai daļai uzņēmumā strādājošo, kontrolēt strādājošo iesaisti virsstundu darbā, piedalīties atvaļinājumu koordinēšanā grafikus.
7. solis
Izvēlētā neatkarīgā arodbiedrība var aicināt darba ņēmējus uz mītiņiem, streikiem, visu darbinieku vārdā sazināties ar darba inspekciju, rīkot demonstrācijas, piketus un izmantot citas pieejamās metodes, kā ietekmēt vadību, bet tajā pašā laikā to ierobežo darba kārtība. pašreizējie tiesību akti, tas ir, konstruktīvās metodes netulko cīņās.
8. solis
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.28-5.34. Pantu administratīvā atbildība ir darba devējam, kurš neuzklausa neatkarīgas arodbiedrības prasības, kas darbojas visu uzņēmuma darbinieku vārdā.
9. solis
Saskaņā ar Neatkarīgo arodbiedrību likuma 5. pantu ievēlētie vadītāji nav atbildīgi primārajai arodbiedrību organizācijai, partijām un augstākajai vadībai, tas ir, neatkarīgai arodbiedrībai ir pienākums uzklausīt tikai darbinieku viedokli un aizsargāt viņu intereses..
