Jēdziens "darba samaksa" ir norādīts Krievijas Federācijas Darba kodeksā - tas ir atalgojums par darbu, tas ir, par viņa darba funkciju darbinieka veikšanu. Šāda atalgojuma apmērs ir atkarīgs no darbinieka kvalifikācijas, darba apstākļiem un rakstura. Turklāt algas ietver kompensācijas maksājumus, piemēram, piemaksas par darbu nenormālos apstākļos, un veicināšanas maksājumus, piemēram, prēmijas.
Kas ir uzņēmējdarbība, ir skaidri ierakstīts arī likumdošanā, precīzāk Art. Krievijas Civilkodeksa 2. pants. Šī ir indivīda patstāvīga darbība, kuras mērķis ir gūt peļņu un kas tiek veikta uz uzņēmēja risku un risku. Uzņēmējdarbība var ietvert īpašuma izmantošanu, preču pārdošanu, darba veikšanu vai pakalpojumu sniegšanu. Individuāls uzņēmējs ir jāreģistrē saskaņā ar likumu.
Uzņēmēja darbību regulē civiltiesības, bet darba samaksas jautājumu - darba likums. Tomēr Krievijas Federācijas Darba kodekss individuālajiem uzņēmējiem (turpmāk - individuālie uzņēmēji) attiecas tikai tad, ja pēdējie pieņem darbā darbiniekus, tas ir, darbojas kā darba devēji.
Krievijas Federācijas Darba un sociālās attīstības ministrija sniedza oficiālus paskaidrojumus, ka individuāla uzņēmēja darbība nav darba aktivitāte Krievijas Federācijas Darba kodeksa izpratnē, tāpēc viņam nav tiesību aprēķināt un maksāt algu pats (skat. 2009. gada 27. februāra vēstuli Nr. 358-6-1).
Krievijas Finanšu ministrija izdara līdzīgus secinājumus, uzskatot, ka Krievijas Federācijas Darba kodekss individuālajiem uzņēmējiem attiecas tikai uz to tiesību un pienākumu izmantošanu, kas izriet no viņiem kā darba devējiem (skat. 2012. gada 8. augusta vēstuli Nr. 03-11 -06 / 3/56) …
Tādējādi līdzekļi, ko individuālais uzņēmējs izmanto savā darbībā, atrodas viņa personīgajā īpašumā, likums nesadala IP īpašumu personīgajā un darbā izmantotajā. Tāpēc visu, kas paliek uzņēmējam pēc nodokļu nomaksas, viņš var izmantot pēc saviem ieskatiem.
