Nesen darba devēji ir sākuši neievērot Darba kodeksu un bieži aizkavē naudas samaksu saviem darbiniekiem. Protams, jebkura kavēšanās pielāgo jūsu plānus par komunālajiem maksājumiem, pārtikas preču pirkšanu utt. Tādēļ, ja jums nav samaksāta maksājamā summa, jums jārīkojas nekavējoties.
Instrukcijas
1. solis
Darba likums, tāpat kā Kriminālkodekss, paredz vairākus stingrus pasākumus pret uzņēmuma vadītāju par algas kavēšanu vai nemaksāšanu. Darba devējiem ir regulēts periods, kurā ir atļauta kavēšanās - 3 dienas. Bet tikai pēc visu uzņēmuma darbinieku rakstiska brīdinājuma.
2. solis
Ja šis periods ir pagājis, un grāmatvedības nodaļa neplāno veikt aprēķinu, ir vērts sazināties ar Federālo aizsardzības un darba aizsardzības dienestu. Informācijas dienestā varat uzzināt, kur atrodas šāda nodaļa. Atnākot uz tikšanos pie speciālista, ņemiet līdzi apliecinošos dokumentus par savu darba vietu, piemēram, darba līgumu.
3. solis
Varbūt dienesta inspektors mēģinās atrisināt problēmu, nerakstot paziņojumus un neuzsākot administratīvo procesu, proti, piezvanīt uzņēmumam. Priekšnieki ar šo valsts struktūru izturas ļoti pieklājīgi, un viņi baidās pārbaudīt no savas puses. Tāpēc ir iespējams, ka priekšnieks noteiks minimālo periodu nepieciešamās summas izsniegšanai.
4. solis
Ja jūsu vadība nav apgaismojusi saziņu ar inspektoru, tad varat droši uzrakstīt paziņojumu amatpersonu saukšanai pie atbildības. Šādu dokumentu rakstīšanas paraugus var atrast Valsts dienestu interneta portālā, www.gosuslugi.ru. To var nosūtīt pa pastu vai personīgi. Parādnieks jāpārbauda 10 dienu laikā
5. solis
Jūs varat arī sazināties ar savas pilsētas prokuratūru, šis jautājums ir arī viņu kompetencē. Ja darba devējs pret darba inspektoru izturas nicinoši, tad formas tērps var stingrāk ietekmēt viņa lēmumu. Turklāt, ja uzņēmums nemaksā jums naudu ilgāk par mēnesi, prokuroram ir pienākums ierosināt krimināllietu ar visām no tā izrietošajām sekām.
6. solis
Ja jūs neesat vienīgais cilvēks uzņēmumā, kuram netiek maksāta nauda, varat mēģināt streikot ar visu komandu. Tas ir ārkārtējs pasākums, un vadība saprot, ka, ja komanda nenāk uz darbu, uzņēmuma dīkstāves laiks var izrādīties penss. Bet, ja jūs nolemjat veikt tik izmisīgu soli, tad rakstiski par to paziņojiet darba devējam 5 darba dienas iepriekš.
7. solis
Tiesa var izbeigt darba strīdu par parāda aprēķināšanu. Paraugi prasības pieteikumu rakstīšanai tiek iesniegti katrā Krievijas civiltiesā. Ja tiesa ir jūsu pusē, tad tiesu izpildītāju dienests iekasēs naudu no darba devēja.
