Mūsdienu realitāte megapolēs ir tāda, ka vienmēr ir pretendenti uz augsti apmaksātu interesantu darbu. Un uzņēmuma vadība var izvēlēties pieņemt darbā jaunus speciālistus ar labu darba pieredzi un prasmēm, kas nepieciešamas efektīvai darbībai, vai atstāt vecos. Tiem, kas jau atrodas ienesīgā stāvoklī, ir jāparāda efektivitātes brīnumi.
Instrukcijas
1. solis
Lai kļūtu par neaizstājamu vadībai, jums ātri un efektīvi jāpilda darba pienākumi. Ideāls darbinieks neuzdod nevajadzīgus jautājumus par uzticēto uzdevumu izpildi. Viņš pats atrod iespējas to risinājumam, neapgrūtinot varas iestādes ar pastāvīgu vienkāršāko punktu apstiprināšanu.
2. solis
Lai neļautu priekšniekiem domāt par darbinieku nomaiņu, jums ne tikai labi jādara savs darbs, bet arī jāizrāda iniciatīva. Piedāvājiet jaunus, uzņēmumam optimālus risinājumus, aktīvi izsakiet savu viedokli, mēģiniet dot labumu ne tikai savai nodaļai, bet arī korporācijai kopumā.
3. solis
Neaizstājams darbinieks ierodas darbā laikā, un pat pēc smagas dienas paliek pieejams pa mobilo tālruni. Dažreiz notiek nepārvarama vara, un vadībai ir nepieciešama steidzama konsultācija ar šo vai citu speciālistu ārpus darba laika. Darbinieks, kurš nav atteicies palīdzēt, izpelnīsies cieņu vadības acīs.
4. solis
Ideāls darbinieks nepieļauj personiskās problēmas darba vidē. Viņš nepieprasa priekšlaicīgu atvaļinājumu, lai uzņemtu bērnu no bērnudārza, neatliekamās palīdzības laikā neatvaļina par saviem līdzekļiem, pēc korporatīvajiem pasākumiem neatbrīvo laiku utt. Viņš vienmēr ir labā formā, un darbā laiku velta tikai oficiāliem pienākumiem.
5. solis
Neaizstājams darbinieks praktiski nesaslimst. Un, ja pēkšņi smaga gripa vai lūzums neļauj viņam atrasties darbā, viņš savus pienākumus veic attālināti, no mājām. Ja viņš to nedarīs, vadība būs spiesta meklēt viņam aizstājēju, un jaunais darbinieks, iespējams, darīs visu labāk un ātrāk. Kas apšaubīs iepriekšējā darbinieka neaizvietojamību.
6. solis
Ideāls darbinieks pastāvīgi pilnveidojas ne tikai savā profesijā, bet arī saistītās jomās. Viņš brīvajā laikā apmeklē tematiskās izstādes, piedalās apmācībās un semināros. Viņš zina jaunākās tendences un pielieto tās, lai optimizētu darba sniegumu.
