Līdera maiņa organizācijā nav tik rets gadījums. Šī procedūra daudz neatšķiras no parastās jauna darbinieka pieņemšanas, taču tai ir vairākas īpatnības. Lai pareizi nomainītu galvu, jums pareizi un savlaicīgi jānoformē visi dokumenti.
Nepieciešams
- - paziņojums par iepriekšējā vadītāja atlaišanu;
- - jauna kandidāta pieteikums darbam;
- - pilnsapulces lēmums;
- - valsts struktūru paziņošana par vadītāja maiņu.
Instrukcijas
1. solis
Jebkura organizācija agrāk vai vēlāk saskaras ar vadītāja maiņu. Šī procedūra nav tik sarežģīta, kā varētu šķist no pirmā acu uzmetiena. Cilvēkresursu nodaļā ir nepieciešama tikai konkrētu darbību stingra īstenošana, lai savlaicīgi sagatavotu nepieciešamos dokumentus. Pirmkārt, ir jāsaņem pašreizējā vadītāja atkāpšanās vēstule. Tajā pašā laikā šī amata kandidāts raksta darba pieteikumu. Tā kā lēmums mainīt vadītāju ir vadības vai direktoru padomes kompetencē, pieteikumi būtu adresējami viņiem.
2. solis
Tālāk organizācijā tiek iecelta direktoru padomes (departamenta u.c.) ārkārtas sēde, kurā tiek pieņemts lēmums par lietderību izbeigt darba līgumu ar pašreizējo vadītāju un iecelt viņa amatā citu personu. Tajā pašā laikā profesionālās prasības vadītāja kandidatūrai var noteikt ar organizācijas iekšējiem normatīvajiem aktiem, pamatojoties uz kopsapulces protokolu, tiek sastādīts rīkojums atbrīvot bijušo vadītāju. Pēc tam tiek noslēgts darba līgums ar jauniecelto vadītāju. Turklāt saskaņā ar pieņemšanas apliecību notiek dokumentu, lietu un materiālo vērtību oficiāla nodošana jaunajam vadītājam.
3. solis
Pirmajā darba dienā jaunievēlētais vadītājs izdod dekrētu par stāšanos amatā. Pēc tam organizācijai jāinformē valsts iestādes (apkalpojošā banka, Nodokļu dienests, Pensiju apdrošināšanas fonds utt.) Par vadītāja maiņu noteiktajā laika posmā. Turklāt pēc pieprasījuma ir jāiesniedz jauna karte ar viņa personiskā paraksta un zīmoga paraugiem.
