Darba inspekcija var pārbaudīt jebkuru organizāciju un individuālos uzņēmējus, kuriem ir darbinieku personāls.
Neplānotas pārbaudes sākšanās iemesls var būt: darbinieka sūdzība, prokuratūras, nodokļu dienesta, policijas, pensiju fonda, sociālās apdrošināšanas fonda uc materiāli.
Darba inspektori arī interesē informāciju, kas viņus interesē, no darba sludinājumiem, kas satur diskriminējošus nosacījumus, piemēram, "mēs pieņemsim darbā sievietes" utt., Taču pārbaudi uz šāda pamata var veikt ne biežāk kā reizi trijos gados.
Pirmkārt, inspektors pārbauda darba devēja atbilstību darba likuma prasībām. Visizplatītākie pārkāpumi ir oficiāla darba līguma neesamība, ko parakstījušas abas darba attiecību puses, vai nepareizi sastādīts darba līgums, tas ir, tas nesatur obligātos nosacījumus, kas uzskaitīti Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pants.
Noslēdzot uz noteiktu laiku darba līgumu ar darbinieku gadījumos, kas paredzēti Art. 59 no Krievijas Federācijas Darba kodeksa, jums jāpievērš uzmanība tam, ka šāds līgums netiek pagarināts uz to pašu periodu. Ja nepieciešams, jums ir jāatlaiž darbinieks, izbeidzot līgumu uz noteiktu laiku, un jānoslēdz jauns uz to pašu periodu. Vai arī gadījumā, ja līguma termiņš ir beidzies, un darbinieks, savstarpēji vienojoties ar darba devēju, turpina strādāt, darba līgums kļūst beztermiņa.
Ja organizācijai ir koplīgums, darba inspektors pārbaudes laikā pārliecinās, ka darba līgumi nepasliktina darbinieka stāvokli salīdzinājumā ar koplīguma nosacījumiem.
Turklāt inspektori pārbauda darba grāmatu aizpildīšanas pieejamību un pareizību katram darbiniekam, kurš strādājis ilgāk par piecām dienām, kā arī žurnālu grāmatu pieņemšanai un izsniegšanai. Tomēr nepilnas slodzes darbinieki var glabāt grāmatas savā galvenajā darba vietā.
Darba inspektoru interesē arī iekšējo darba noteikumu klātbūtne organizācijā, kā arī šī dokumenta atbilstība Krievijas Federācijas Darba kodeksam. Darbinieks tiek iepazīstināts ar noteikumiem, pieņemot viņu darbā vai divus mēnešus pirms jauno noteikumu pieņemšanas.
Pārbaudot darba algas aprēķināšanas un izmaksas pareizību, darba inspektors pieprasīs algas, kases grāmatiņas, pašu kasieri utt. 145. panta 1. punkts. Krievijas Federācijas Kriminālkodekss paredz uzņēmuma vadītāja kriminālatbildību par algas nemaksāšanu ilgāk nekā divus mēnešus pēc kārtas. Darbiniekiem katru mēnesi jāizsniedz algas lapas. Pārbauda arī norēķinu termiņu ievērošanu attiecībā uz atlaišanu un atvaļinājumu atvaļinājumā.
Darba inspektori pārbauda arī šādus uzņēmuma dokumentus: personāla tabula, maiņu grafiks, darba laika uzskaites grafiks, atvaļinājumu grafiks, personāla pasūtījumi (par pieņemšanu darbā, par pārcelšanu, par brīvdienām, par atlaišanu, par komandējumu, par stimuliem utt.), kā arī darbinieku personisko lietu saglabāšanas un glabāšanas kārtību.
Darba aizsardzības jomā inspektori pārbaudīs, vai darbinieki ir iepazinušies ar drošības noteikumiem, vai tiek veiktas obligātās medicīniskās pārbaudes un pārbaudes utt.
Turklāt darba pārbaudes pārbaudes objekts ir nelaimes gadījumu darbā izmeklēšanas un reģistrācijas pareizība. Turklāt valsts darba inspektors var veikt papildu izmeklēšanu par nelaimes gadījumu neatkarīgi no tā, kad tas noticis, un izdot attiecīgu rīkojumu darba devējam.
Pamatojoties uz darba inspektora pārbaudes rezultātiem, tiek sastādīts akts, kura kopiju nodod darba devējam.
