Apzinīgu darbinieku ļoti vērtē uz priekšu domājošs darba devējs. Varbūt pat vairāk nekā talantīgs, radošs vai superprofesionāls. Gudrs darba devējs saprot: cilvēks, kurš ir atbildīgs par savu darbu, kurš to veic efektīvi un uzcītīgi, nevis laiku pa laikam, bet dienu no dienas - tas ir pats pamats, uz kura balstās jebkurš bizness.
Funkcionālie pienākumi
Apzinīgu attieksmi pret darbu galvenokārt nosaka tas, vai cilvēks ir atbildīgs par saviem darba pienākumiem, cik kompetenti un profesionāli tos veic. Tādēļ ir nepieciešams rūpīgi izpētīt visus sava amata apraksta smalkumus un nianses, noskaidrot, kādas funkcijas jums jāveic savā amatā, kā arī jānodrošina, lai katrs punkts tiktu stingri ievērots un izpildīts bez kļūdām, nepareizas uguns un pārpratumiem.
Bet jums nevajadzētu aprobežoties ar to. Kaut arī ir teiciens par iniciatīvas sodāmību, darba devējs parasti pārāk nedod priekšroku darbiniekiem, kuri nekādā gadījumā nevēlas darīt kaut ko ārpus viņu tiešo pienākumu sfēras.
Apzinīgs darbinieks ne tikai labprāt atbild uz šādiem priekšnieku pieprasījumiem, bet arī domā, kā padarīt savu darbu efektīvāku. Priekšlikumi "darbplūsmas" uzlabošanai, ja tie ir pietiekami pārdomāti un pamatoti, priekšniekiem nepaliks nepamanīti, un vadītājam būs pamats svinēt darbinieku, kurš nāca klajā ar savlaicīgu un noderīgu iniciatīvu.
Darba disciplīna
Nav iedomājams kļūt par apzinīgu darbinieku, neievērojot elementāru darba disciplīnu. Protams, apstākļi attīstās dažādi, bet vai ir daudz cilvēku, kuri nekad nav atļāvušies kavēties bez iemesla vai atvaļinājumu no darba personisku lietu risināšanā, ja viņiem būtu šāda iespēja?
Apzinīgam darbiniekam šādas "indulgences" nav pieņemamas. Neatkarīgi no tā, kas notiek viņa dzīvē, viņam savlaicīgi jāierodas darbā un jāatstāj tas ne agrāk kā noteiktā stundā, jāievēro viņa organizācijā pieņemtie uzvedības noteikumi un ģērbšanās noteikumi un, protams, nav pieļaujami citi darba disciplīnas pārkāpumi.
To nav tik viegli īstenot, it īpaši, ja organizācijai ir diezgan vaļīga attieksme pret darba disciplīnas ievērošanu kopumā. Bet ticamāks, atbildīgāks un stabilāks darba devēja acīs izskatīs cilvēku, kurš izpilda visas prasības, un nevis nepieciešamības dēļ, bet "pēc sirds aicinājuma".
Iekšējā motivācija
Un, protams, kļūt par apzinīgu darba ņēmēju bez iekšējas motivācijas ir gandrīz neiespējami. Apzinīga attieksme pret saviem pienākumiem ir izdevīga pašam darbiniekam. Nosakot konkrētus mērķus, piemēram, karjeras izaugsmi vai sava profesionālā līmeņa paaugstināšanu, un sistemātiski strādājot, lai tos sasniegtu, apzinīgs darbinieks var sasniegt lielāku augstumu nekā tas, kurš ir pieradis uzņemt jebkādus augstumus "vienā mirklī".
Tādējādi, ja apzinīga attieksme pret saviem pienākumiem cilvēkam kļūst ne tikai par nepieciešamību, bet arī par sava veida "soli" sev izvirzīto mērķu sasniegšanai, atbildīga attieksme pret darbu kļūs par cilvēka iekšēju vajadzību un pamazām kļūs par ieradums, kas, kā jūs zināt, ir "otrais natūrā".
