Ieteikumi un prasības vienotu darbaspēka uzskaites un atalgojuma veidlapu aizpildīšanai ir ietverti Krievijas Federācijas Valsts statistikas komitejas 05.01.2004. Rezolūcijā Nr. 1. Veidlapa T-1 ir darba pasūtījums. Pasūtījuma projektu gatavo uzņēmuma personāla nodaļa. Lai to sagatavotu, jums jābūt parakstītam darba līgumam, jo pasūtījuma saturam jāsakrīt ar līgumu. Visi veidlapas T-1 lauki ir aizpildīti. Ja nepieciešams, organizācija var ievadīt papildu informāciju, ērtības labad iekļaut papildu rindas. Lai aizpildītu veidlapu T-1:
Instrukcijas
1. solis
Norādiet kodus:
- OKUD ir vadības dokumentācijas kods. Dokumenta kods tiek noteikts saskaņā ar OK 011-93. Pārvaldības dokumentācijas visas Krievijas klasifikators, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas Valsts standarta rezolūciju Nr. 299, kas datēta ar 30.12.1993. Darba uzskaites dokumentācijas vispārējais kods 0301000, - OKPO - uzņēmumu un organizāciju kods, kas izveidots, pamatojoties uz Viskrievijas uzņēmumu un organizāciju klasifikatoru, kas apstiprināts ar Rosstat 2008. gada 29. jūlija rīkojumu N 174. Reģistrējot juridisku personu, statistikas iestāde piešķir kodus, kā norādīts informatīvajā vēstulē. Tāpēc jums tas jāvadās, nevis jāapgūst kodu piešķiršanas metode.
Organizācijas nosaukums - darba devējs. Norādiet uzņēmuma organizatorisko un juridisko formu un nosaukumu saskaņā ar dibināšanas dokumentiem. Šeit ir nepieciešama precīza sarakste, jo saskaņā ar rīkojuma tekstu darba grāmatā tiks izdarīts ieraksts. Nākotnē, reģistrējot pensiju un apstiprinot darba pieredzi šajā organizācijā, darbinieks var saskarties ar grūtībām dokumentu neatbilstību dēļ.
2. solis
Piešķiriet pasūtījumam numuru un datumu, šie dati tiks norādīti, aizpildot personīgo karti un darba grāmatu.
3. solis
Informācija par darbinieku ietver: uzvārdu, vārdu, patronīmu, viņa personāla numuru.
4. solis
Informācija par darbu, kuram tas tiek pieņemts: struktūrvienība, amats (specialitāte), kategorija, kvalifikācija, darba rakstura iezīmes, nosacījums uzņemšanai ar pārbaudes laiku ir noteikts. Datums, no kura darbiniekam jāsāk strādāt.
5. solis
Maksājuma informācija: oficiālās algas lielums vai tarifa likme par vienu darba stundu.
6. solis
Rīkojumā ir norāde uz noslēgtā darba līguma datumu un numuru.
