Valsts darba inspekcija ir iestāde, kas veic darba likumdošanas ieviešanas valsts uzraudzību. Tādējādi pilsoņiem, kuru tiesības pārkāpj darba devējs, ir tiesības iesniegt sūdzību darba strīdu komisijā vai nekavējoties Valsts darba inspekcijā.
Instrukcijas
1. solis
Sūdzība jāraksta Valsts darba inspekcijas direktoram. Tajā īsi izklāstiet strīda būtību un, ja iespējams, uzskaitiet normatīvo tiesību aktu pantus un pantus, kas, jūsuprāt, tika pārkāpti. Esiet īsi, bet pilnīgi. Sūdzībā jābūt visiem nepieciešamajiem datiem, kas var būt par pamatu neplānotai pārbaudei, ko veic Valsts darba inspekcija jūsu darba devēja organizācijā.
Piemēram, jūs ilgu laiku neesat saņēmis algu, kas ir pamats jūsu atlaišanai, bet tagad jūs nevarat saņemt samaksu. Ja iespējams, pievienojiet sūdzībai dokumentus, kas apstiprina šo faktu.
2. solis
Pēc tam norādiet darba laiku šajā uzņēmumā, sodu esamību vai neesamību, par kuru periodu viņi nesaņēma algu, atlaišanas datumu, neizmantoto atvaļinājumu skaitu un summu, ko uzņēmums jums parādā.
3. solis
Zemāk skaidri norādiet savas prasības. Piemēram: "Pamatojoties uz iepriekš minēto, es lūdzu jūs rīkoties pret Sphinx LLC, kuru pārstāv direktors Ivans Ivanovičs Ivanovičs, un uzlikt viņam par pienākumu samaksāt man algas kavējumu par periodu no 2010. gada 1. augusta līdz 2011. gada 1. februārim summas 50 000 rubļu."
4. solis
Teksta apakšdaļā ievietojiet datumu, parakstu un paraksta atšifrēšanu.
5. solis
Valsts darba inspekcija izskatīs jūsu sūdzību 30 dienu laikā. Šis periods tiek saīsināts par 10 dienām, ja sūdzības pamatā ir arodbiedrības biedra nelikumīga atlaišana. Bet ir gadījumi, kad šo termiņu var pagarināt par 30 dienām, bet pēc tam personai, kas iesniedza sūdzību, par to jāinformē rakstiski.
6. solis
Valsts darba inspekcijai ir plašas pilnvaras, uz kuru pamata tai ir tiesības organizācijā veikt neplānotu pārbaudi par darba likumu ievērošanas jautājumiem, izdot saistošus norādījumus, kā arī vērsties tiesā ar lūgumu pārtraukt darbību organizācijas, kas nenovērš pārkāpumus.
