Visu strīdīgo jautājumu sakārtošana ar uzņēmuma iekšējo un ārējo dokumentāciju ir jebkura vadītāja galvenais uzdevums. Turklāt, ja viņš ir īpašnieks. Lai atrisinātu visus jautājumus, nevajadzētu ilgt vairāk nekā nedēļu, taču tas būs kārtības atslēga nākotnes organizācijā un pasargās jauno uzņēmumu no visa veida darba, civilās, nodokļu likumdošanas pārkāpumiem.
Briesmīgs sapnis jebkuram grāmatvedim: dibinātājs uzņemas vadības funkcijas un prasa noslēgt darba līgumu. Vai, gluži pretēji, prasa speciālistam juridisku apstiprinājumu par šīs procedūras nepieciešamības neesamību. Mūsu pašreizējais likums ir tik daudzšķautņains, ka dažreiz tas nesniedz nepārprotamas atbildes uz daudzām dzīves situācijām.
Parasti šādi gadījumi nav nekas neparasts uzņēmuma pastāvēšanas pirmajās dienās un pat mēnešos. Uzņēmums vēl nav īsti pielāgojis savu darbu, darbinieku praktiski nav, organizācija nenes nekādu peļņu, bet tikai zaudējumus.
Visu strīdīgo jautājumu sakārtošana ar uzņēmuma iekšējo un ārējo dokumentāciju ir jebkura vadītāja galvenais uzdevums. Turklāt, ja viņš ir īpašnieks. Lai atrisinātu visus jautājumus, nevajadzētu ilgt vairāk nekā nedēļu, taču tas būs kārtības atslēga nākotnes organizācijā un pasargās jauno uzņēmumu no visa veida darba, civilās, nodokļu likumdošanas pārkāpumiem.
Juridiski argumenti “par” un “pret” līguma noslēgšanai
Visas Finanšu ministrijas un Rostrud paskaidrojošās vēstules atbrīvo dibinātāju (ja viņš ir uzņēmuma vienīgais īpašnieks) no līguma noslēgšanas ar sevi. Tomēr šādas vēstules nav tiesību akti.
Atsevišķas pašreizējā likuma un šķīrējtiesu prakses rindas pilnībā atspēko ierēdņu viedokli.
Jebkurā gadījumā darba līgumu neslēdz viena un tā pati persona, proti: dibinātājs un organizācija (juridiska persona). Gan likumi, gan tiesu prakse neatspēko faktu, ka juridiskai personai ir savas tiesībspējas un iespējas darboties jebkurās tiesiskās attiecībās ar savu vārdu.
Neskatoties uz Rosfina un Darba ministrijas komentāriem, likumi par apdrošināšanas prēmijām Nr. 255-FZ un Nr. 167-FZ ne tikai tieši norāda uz nepieciešamību maksāt apdrošināšanu visiem organizācijas darbiniekiem, bet arī veic īpašu atrunu direktoriem kuri ir vienīgie dibinātāji.
Jebkurā gadījumā dibinātājam būs jāpieņem darbinieki, kuri palīdzēs uzņēmumam pastāvēt un attīstīties. Un pašreizējais Darba kodekss neregulē attiecības starp dibinātāju un darbiniekiem, tas attiecas tikai uz uzņēmuma vadītāju. Direktori.
Uz kāda dokumenta pamata dibinātājs var pārvaldīt pats savu LLC?
Vienīgā dibinātāja tiesības vadīt savu uzņēmumu ir nodrošinātas ar pašreizējo Krievijas Federācijas Civilkodeksu (proti, 53. pantu) un likumu “Par LLC”. Lai to izdarītu, jums nav jānoslēdz neviens no līgumiem, un darbs ir viens no tiem. Jūs varat piešķirt izpilddirektora pilnvaras sev pēc vienīgā dibinātāja rīkojuma.
Mēs varam teikt, ka tas ir viens no galvenajiem iekšējiem dokumentiem, kas jāparaksta organizācijas pastāvēšanas sākuma dienās.
