Pasaule vēl nav izgudrojusi efektīvāku personāla vadības veidu nekā algas. Algas, kas ir galvenais darbinieku ienākumu avots, dominē uz darba produktivitāti un darbinieku kvalifikāciju.
Atalgojuma iespējas izvēle ir svarīgs solis organizācijai. Tam jābūt vienkāršam un darbiniekiem skaidri jāparāda saistība starp darba kvalitāti un atalgojuma līmeni.
Maksāšanas iespējas
Ir divas galvenās atalgojuma sistēmas: gabala likme un laika noteikšana. Visas pārējās formas ir šo divu sistēmu šķirnes.
Visbiežāk organizācijas izmanto uz laiku balstītu algu sistēmu. Izmantojot šo maksājuma veidu, algas tiek uzkrātas darbiniekiem, pamatojoties uz katram darba veidam noteikto tarifu likmi un faktisko nostrādāto stundu skaitu. Šajā gadījumā algas tiek aprēķinātas, reizinot stundas / dienas algas likmi ar nostrādāto stundu / dienu skaitu.
Laika maksājuma veids ir laika prēmijas maksājuma veids. Šajā gadījumā algai, kas aprēķināta pēc tarifu likmēm, tiek pieskaitīta prēmija par noteiktu rezultātu sasniegšanu. Prēmijas tiek izmaksātas katru mēnesi kā fiksētu summu vai procentuālo daļu no pamatalgas.
Vienotas likmes atalgojuma sistēmu parasti izmanto ražošanā, kur var aprēķināt darba rezultātus. Lai ieviestu šo sistēmu, uzņēmumam jānosaka gabalu likmes katram paveiktā darba veidam.
Piecework ir darba samaksas sistēma, kurā algas tiek aprēķinātas par katru veikto darbu vienību vai saražotajiem produktiem. Gabala likmes maksājums ir sadalīts: tiešā gabala likme, netiešā gabala likme, bonusa gabals, progresīvās un vienreizējās summas sistēmas.
Tiešās algas likmēs algas tiek aprēķinātas, reizinot saražoto produktu daudzumu ar katras vienības cenu.
Netiešas vienotas likmes samaksas sistēmu izmanto, lai aprēķinātu algas darbiniekiem, kas iesaistīti galvenās produkcijas apkalpošanā, un kuru darba kvalitāte ir atkarīga no galveno darbinieku produkcijas. Šo sistēmu parasti izmanto darbiniekiem, kas iesaistīti galveno veikalu aprīkojuma remontā, apkopē un pielāgošanā.
Saskaņā ar vienotas likmes prēmiju sistēmu kopā ar algu, kas aprēķināta saskaņā ar likmes likmēm, tiek maksāta prēmijas daļa par augstu darba sasniegumu darbā. Šie rādītāji ietver ražošanas defektu līmeņa samazināšanos, produkcijas izlaides pieaugumu un resursu ietaupījumu.
Vienreizējs un pakāpenisks maksājuma veids paredz paaugstinātas cenas par katru produktu vienību, kas saražota virs noteiktās bāzes.
Izmantojot vienreizēju maksājumu, algas tiek noteiktas visam saražotā darba apjomam. Šī maksājuma veida ieviešana mudina darbiniekus ātri un efektīvi veikt darbu.
Mūsdienu atalgojuma sistēmas
Saistībā ar pāreju uz tirgus ekonomiku un dažādu īpašumtiesību formu organizāciju skaita palielināšanos tradicionālo algu sistēmu izmantošana ir kļuvusi nepraktiska. Šīs sistēmas ir novecojušas un neatbilst mūsdienu darba tirgus reālajām prasībām, neņem vērā darbinieka individuālo ieguldījumu gala rezultātā. Tas viss ir novedis pie jaunu tarifu sistēmu izmantošanas.
Bez tarifu sistēma ir savākusi visas laika un atsevišķo darbu algu priekšrocības un nodrošina tiešu saikni starp algu līmeni un atsevišķa darbinieka darba rezultātiem un visu uzņēmumu kopumā.
Mūsdienu maksājumu sistēmu izmantošana dod darbiniekiem iespēju nopelnīt vairāk, veicinot augstu rezultātu sasniegšanu visā organizācijā. Firma motivē darbiniekus darīt vairāk, lai nopelnītu vairāk. Tajā pašā laikā sistēma veic dabisku atlasi: lai aizstātu darbiniekus, kuri nav izturējuši konkurenci, nāk jauni, mērķtiecīgāki.
Algu varianta izvēle uzņēmumam ir ļoti svarīgs jautājums. Firmas darba efektivitāte un konkurētspēja ir atkarīga no pareizas atalgojuma sistēmas izvēles.
