Pēc atlaišanas ne vienmēr ir iespējams uzreiz atrast piemērotu pozīciju. Sākumā jūs varat saņemt bezdarbnieka pabalstu, atnesot darba biržai dokumentus par izglītību, apstiprinot darba stāžu, kā arī izziņu par vidējo izpeļņu no pēdējās darba vietas.
Instrukcijas
1. solis
Vidējās izpeļņas sertifikātu varat saņemt uzņēmuma, kurā strādājāt, personāla nodaļā vai grāmatvedības nodaļā. Pārbaudiet, vai tas ir pareizi ierāmēts. Organizācijas kvadrātveida zīmogam ar detaļām jābūt lapas augšējā labajā stūrī. Gluži pretēji, atsevišķi maksātāja (darba devēja) identifikācijas numurs. Tālāk lapas centrā tiek drukāts "help" - ar lieliem burtiem. Zem tā - par vidējo izpeļņu (atalgojumu), lai noteiktu bezdarbnieka pabalsta apmēru (stipendijas, kad tās sūta studēt nodarbinātības dienests). Periods dokumenta nosaukuma beigās netiek ievietots.
2. solis
Aizpildiet laukus. Pirmajā rindiņā ierakstiet, kam tika izsniegts sertifikāts. Vārds, uzvārds un patronimitāte jānorāda pilnībā ģenitīvā. Tālāk - darba periods. Ievadiet, kad sākāt strādāt un kurā datumā tas beidzās. Datuma formātam jābūt šādam: no 25.05.2005. līdz 26.06.2010 Novietojiet organizācijas nosaukumu trešajā rindā. Tas ir norādīts pilnībā. Ja uzņēmumam ir vairākas juridiskas personas, rakstiet tikai to, kurā esat reģistrējies. Tad nāk informācija par nepilnu un nepilnu darba laiku. Ja jums bija šādi apstākļi, atzīmējiet to palīgā.
3. solis
Nākamais postenis ir mēneša vidējās izpeļņas (naudas pabalsta) aprēķins, kas uzkrājies pēdējos trīs mēnešos pirms atlaišanas. To aprēķina saskaņā ar bezdarbnieka pabalstu un stipendiju apmēra noteikšanas kārtību. Tie tiek maksāti pilsoņiem profesionālās apmācības, pārkvalifikācijas un kvalifikācijas celšanas laikā nodarbinātības dienesta virzienā. Tas ir apstiprināts Darba ministrijas 2003. gada 12. augusta dekrēta 62. pantā.
4. solis
Tad uzskaitiet periodus, kad pēdējā gadā algas netika maksātas. Tie ietver:
- atvaļinājums bez atalgojuma;
- neapmaksāts mācību atvaļinājums;
- atvaļinājums, lai rūpētos par bērnu no pusotra līdz trim gadiem;
- dīkstāves darbinieka vainas dēļ;
- kavējumi darbinieka vainas dēļ.
Šī informācija tiek ievadīta atsevišķās rindās, norādot periodu, kad algas netika aprēķinātas. Piemēram, no 2005. gada 23. septembra līdz 2005. gada 25. septembrim saistībā ar atvaļinājumu bez atalgojuma.
5. solis
Dodiet parakstu sertifikātu organizācijas vadītājam un galvenajam grāmatvedim. Augšpusē ievietojiet apaļu zīmogu ar uzņēmuma informāciju. Norādiet kontakttālruņa numuru un dokumenta izsniegšanas datumu. Atcerieties, ka labojumi tajā nav atļauti, nodrošinājums tiek uzskatīts par nederīgu.
