Atlaišana par kavējumiem ir ļoti nepatīkams notikums jebkuram darbiniekam. Tomēr neiešanai uz darbu var būt patiesi objektīvi iemesli. Apskatīsim dažus piemērus šajā jautājumā.
Pirmais piemērs: neiešana darbā saistībā ar administratīvu arestu, ko darbiniekam uzlikusi tiesa. Ņemot vērā to, ka šāda soda piemērošanas iemesli nav saistīti ar darba attiecībām starp darba devēju un darbinieku, aresta izpilde tiek uzskatīta par pamatotu iemeslu prombūtnei darbā. Tiesas secina, ka šajā gadījumā prombūtne no darba nav saistīta ar izvairīšanos no darba pienākumu izpildes.
Otrais piemērs: darbinieks neatnāca uz darbu, jo viņš ziedoja asinis kā donors. Patiešām, likums paredz papildu atpūtas dienu pēc asiņu un to sastāvdaļu ziedošanas. Tomēr mēs runājam par vienu kalendāro dienu, tas ir, par dienu. Tāpēc, ja darbinieka maiņas beigas iestājas nākamajā dienā, viņa prombūtne no darba visas maiņas laikā tiek uzskatīta par kavējumu. Tiesas apgalvo, ka atpūtas diena tiek norādīta, neatsaucoties uz darba grafiku. Turklāt šī diena jāizmanto uzreiz pēc asins nodošanas, vēlāk to vairs nav iespējams izmantot.
Trešais piemērs: nepilnas slodzes darbinieks darbā neieradās, jo bija komandējumā uz noteikto darba vietu. Tā kā nepilnas slodzes darbs ir darbs brīvajā laikā no pamatdarba (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 282. pants), šāds komandējums ir objektīvs un pamatots iemesls prombūtnei.
Ceturtais piemērs: darbinieks nebija darbā, jo tika izmeklēts nelaimes gadījuma fakts. Ņemot vērā, ka viņa pienākums ir sniegt paskaidrojumus par negadījuma faktu, par kura dalībnieku kļuva darbinieks, atlaišana par darba kavējumiem šajā situācijā būs nelikumīga.
