Atlaide ir vēlama darbinieka atlaišanai, jo viņam pienākas kompensācijas maksājumi. Atlaišana no atlaišanas oficiāli atšķiras divējādi. Tās ir jebkura veida īpašumtiesību organizācijas, kurā ir vairāk nekā 15 cilvēki, likvidācija vai vienlaicīga liela skaita darbinieku atlaišana īsā laika posmā.
Instrukcijas
1. solis
Kā rīkoties darba devēja atlaišanas gadījumā, sīki aprakstīts Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81–82. Jums jāinformē darbinieki par gaidāmo atlaišanu ne vēlāk kā 2 mēnešus pirms atkāpšanās datuma. Dažos gadījumos paziņošanas periods var būt līdz 3 mēnešiem. Turklāt darbiniekiem ir jāinformē rakstiski un pret parakstu. Turklāt informācija par gaidāmo samazinājumu ir jāiesniedz nodarbinātības dienestos un darba ņēmēju pārstāvības struktūrā (arodbiedrībā), ja tā ir izveidota un darbojas jūsu uzņēmumā.
2. solis
Gadījumā, ja personāla samazināšanas iemesls ir amatu vai vakanču atcelšana, sastādiet un apstipriniet jaunu personāla tabulu. Šie pasākumi ļaus jums likumīgi sastādīt atlaišanu un apdrošināties, ja darbinieki mēģina to apstrīdēt tiesā.
3. solis
Kas attiecas uz darbinieku, jūs varat apstrīdēt darba devēja lēmumu gadījumā, ja tiek pārkāpti iepriekš minētie noteikumu punkti vai ja divus mēnešus netiek izmaksāts pienākošais pabalsts. Ja šajā periodā neatradīsit darbu, jūsu bijušajam uzņēmumam būs jāmaksā jums alga un par trešo piespiedu dīkstāves mēnesi.
4. solis
Skaidras naudas maksājumi un paļaušanās uz kompensāciju jāaprēķina un jāpiešķir jums pēdējā darba dienā. Gadījumā, ja tajā dienā jūs vairs nestrādājat, nauda, saskaņā ar Art. 140 no Krievijas Federācijas Darba kodeksa, jums ir jāmaksā pilnā apmērā nākamajā dienā pēc pieteikšanās uz tiem. Kopējā summa ietver: algu par pēdējo darba mēnesi, kompensāciju par neizmantoto pamatsummu un papildatvaļinājumu, atlaišanas pabalstu mēneša vidējās izpeļņas apmērā. Vidējā izpeļņa jums tiek saglabāta ne ilgāk kā divus mēnešus no atlaišanas dienas par periodu, kamēr jūs meklējat darbu.
5. solis
Pēdējā darba dienā šajā uzņēmumā jums jāiegūst arī darba grāmata, kurā tiks ierakstīta atlaišana, un visi pārējie ar darbu saistītie dokumenti. Pēc aprēķina saņemšanas piesakieties turpmākajiem kompensācijas maksājumiem tikai teritoriālajam nodarbinātības dienestam.
