Lai strādātu attālināti saistībā ar koronavīrusu, darbiniekam jāuzraksta paziņojums. Uz tā tiek parakstīts rīkojums un rīkojums. Visu komandu var pārvietot uz attālu vietu, nodrošinot piekļuvi visiem materiāliem, kas nepieciešami, lai pilnībā izpildītu profesionālos uzdevumus. Šajā laikā alga tiek turēta pilnā apmērā
Darba departaments ir ieteicis darbiniekus pārcelt uz attālinātu darbu saistībā ar koronavīrusu. Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir iekļauti vairāki noteikumi par darba organizācijas specifiku ārkārtas situācijā. Pēdējā ietver epidēmijas un pandēmijas. Sociālā distancēšanās tiek atzīta par vienu no visuzticamākajiem veidiem, kā ierobežot slimības izplatīšanos. Bet Krievijas likumdošanā ir vairāki aspekti.
Attālināts darbs saistībā ar koronavīrusu ir jauna darba pieredze daudziem Krievijas uzņēmumiem. Likums nosaka, ka, lai viņu pārvietotu uz citu vietu, kur veikt darbu, nav nepieciešama darbinieka piekrišana. Tas attiecas uz situāciju, ja darba līguma nosacījumos nav izmaiņu. Jāatceras, ka Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72.2.punktā teikts, ka ir iespējams pārcelt darbinieku bez viņa piekrišanas uz laiku līdz vienam mēnesim uz citu darbu pie tā paša darba devēja, lai mazinātu epidēmijas risku vai novērstu tās sekas.
Daudzi darbinieki, apzinoties situācijas sarežģītību, ir gatavi brīvprātīgi pāriet uz attālinātu darbu saistībā ar koronavīrusu. Darbinieka algas šajā periodā tiek saglabātas, aprēķinot pēc noteikumiem, kas bija izklāstīti darba līgumā. Pārejas iniciatīvu var dot gan darbinieks, gan vadība.
Attālināta darba reģistrēšana saistībā ar koronavīrusu
Ar koronavīrusu saistīto attālo darbu apstrādā trīs posmos:
- Darbinieks raksta paziņojumu.
- Darba devējs sastāda rīkojumu.
- Tiek izstrādāta papildu vienošanās.
Rīkojums un paziņojums ir sastādīti brīvā formā, jo šiem mērķiem nav veidlapas. Pieteikumā jābūt informācijai:
- par darba devēju;
- pats darbinieks;
- pieprasījumi par pārsūtīšanu uz attālo režīmu;
- periods;
- pārsūtīšanas iemesli.
Rīkojums par tāldarbu ir jāsastāda bez kļūdām. Ja tas netiks izdarīts, tad darbinieks riskē tikt atlaists prombūtnes dēļ. Dokumentāri pierādījumi ļaus jums oficiāli nedoties uz darba vietu. Mēģiniet pats pārliecināties, vai tāldarba rīkojums ir parakstīts saistībā ar koronavīrusu un ka tajā ir ieraksts par algas saglabāšanu.
Rīkojumā ir norādīts pārsūtīšanas iemesls. Jūs varat norādīt, ka lēmums tika pieņemts saistībā ar COVID-19 izplatīšanās draudiem, pamatojoties uz darbinieka paziņojumu vai saistībā ar vienošanos, kas panākta ar darbinieku.
Tiek doti arī galvas pavēles, tostarp attālinātas piekļuves nodrošināšana darba datoram, visu oficiālo pienākumu saglabāšana darbiniekam pilnībā un daudz ko citu.
Reģistrējot attālinātu darbu saistībā ar koronavīrusu, var izdot vienu rīkojumu visai komandai. Visas iepriekš minētās darbības tiek saglabātas. Pasūtījumam ir pievienota informācijas lapa. Visiem rīkojumā minētajiem darbiniekiem tas jāparaksta.
