Darba izvēle ir diezgan grūts uzdevums, kas kļūst vēl grūtāks, ja personai nav jebkāda veida izglītības. Bet neuztraucieties, jo vienmēr ir pieprasījums pēc nekvalificēta darbaspēka. Galvenais ir zināt, kurp doties.
Instrukcijas
1. solis
Smags fiziskais darbs
Krāvēja, palīgstrādnieka, apsardzes profesijas ir mazkvalificētas. Šo sarakstu var turpināt diezgan ilgi, bet, ja vīrietis meklē darbu bez izglītības prasībām, tad pirmā iespēja ir nodarboties ar fizisko darbu. Vieglākais veids ir iegūt darbu kā iekrāvēju. Lielajās valsts pilsētās tirdzniecības pārtikas tīkli ir ļoti attīstīti, darbaspēka mainība tajos ir diezgan liela, tāpēc vienmēr ir pieprasījums pēc fiziska brutāla spēka. Turklāt, strādājot veikalā, ir reāla iespēja uzzināt, kā strādāt pie kases un apgūt tirdzniecības pamatus - preču pareizas izvietošanas mākslu.
2. solis
Tirdzniecības sfēra
Parasti tirdzniecības organizācijas (neatkarīgi no tā: produkti, aprīkojums, ziedi utt.) Diezgan viegli pieņem darbā cilvēkus bez izglītības. Dažas firmas pašas nodarbojas ar personas apmācību darba vietā. Turklāt lielākajā no tām jūs varat sasniegt karjeras izaugsmi, ja izrādīsit rūpību. Tirdzniecības konsultantu amatā visvieglāk tiek pieņemti jaunieši vecumā no 18 līdz 25 gadiem.
3. solis
Pakalpojumu sektors
Teritorijas un telpu uzkopšanas pakalpojumi, automazgātava, teritorijas labiekārtošana utt. - tās visas ir sfēras, kurās labprāt tiek pieņemti cilvēki bez izglītības. Protams, nopelnīt labu naudu ar šādu darbu ir ārkārtīgi grūti, bet, ja jūs strādājat pašvaldības dienestos pilsētas labiekārtošanai, tad saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem šādam darbiniekam var nodrošināt bezmaksas mājokli, ēdienu un preferenciālu medicīnisko aprūpi..
4. solis
Darbs ar mācekļu apmācību
Jaunās firmas bieži pieņem darbā darbiniekus bez izglītības vai darba pieredzes, dodot priekšroku viņu apmācībai lidojumā. Šādi uzņēmumi bieži nārsto ēdināšanas, loģistikas, tiesībaizsardzības uc jomās. Dažreiz nodarbinātībai nepieciešams pārbaudes laiks, kas saskaņā ar darba likumu nedrīkst pārsniegt 3 mēnešus. Tās gaitā viņi tiek apmācīti konkrēta amata pamatos, kuru beigās tiek pieņemts galīgais lēmums par jauna darbinieka pieņemšanu darbā.
